Тема 8. Нравственные отношения в служебном коллективе ОВД

1. Специально сформированное объединение людей, в котором каждый из его членов связан едиными и общезначимыми целями либо интересами, с четко обозначенными функциональными обязанностями и которое реализует свои полномочия в процессе повседневной совместной деятельности при научно разработанном ресурсном обеспечении - это... Выберите правильный ответ.

А) любое собрание людей;

Б) служебный коллектив;*

В) товарищество;

Г) все ответы верны

2. Что не относится к первичным коллективам?

А) городские либо районные органы внутренних дел;

Б) уголовно-исполнительные учреждения;

В) районные суды, органы нотариата и адвокатуры;

Г) Верховный суд РФ*

3. О каком этапе становления служебного коллектива идет речь: создаются традиции, осознаются и формируются определенные нравственные ценности?

А) I этап: формирование коллектива; *

Б) II этап: стабилизация достигнутого уровня;

В) III этап: нахождение оптимального сочетания служебного долга и личных интересов;

Г) IV этап: максимальное сочетание требований службы и личных интересов

4. Что из нижеперечисленного относится к нравственно-эстетическим факторам, благоприятно влияющим на результативность коллектива? Выберите правильный ответ.

А) отсутствие надлежащего морально-психологического климата в коллективе;

Б) низкий уровень правовой и профессиональной культуры сотрудников;

В) обоснованность, объективность и справедливость кадровых решений, продвижение по службе – на основе морально-деловых качеств и реальных результатов труда сотрудника;*

Г) обеспечение уровня и качества жизни сотрудников в соответствии с занимаемой должностью

5. Что из нижеперечисленного относится к психолого-педагогическим факторам, благоприятно влияющим на результативность коллектива?

А) игнорирование психологических особенностей личности;

Б) поощрение или наказание сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей;*

В) проявление внимания со стороны руководства к бытовым условиям сотрудника;

Г) запущенность культурно-воспитательной работы

6. Эмоционально-нравственное состояние, моральный дух сотрудников, их отношение к нравственным ценностям и степень осознанной мотивации к выполнению оперативно-служебных задач - это...

А) моральный дух;

Б) культура поведения;

В) морально-психологический климат; *

Г) мотивация

7. О какой категории идет речь: реальная совокупность моральных качеств сотрудников и степени их способности действовать в соответствии с гражданским долгом, Присягой, нормами профессиональной этики, требованиями закона, уровень моральной устойчивости сотрудников против негативных социальных и психологических факторов, отрицательных воздействий?

А) служебный коллектив;

Б) нравственный потенциал; *

В) моральные качества;

Г) морально-психологический климат

8. К показателям высокого морального потенциала следует отнести: ….

А) нарушение законности;

Б) самоуправство;

В) бескультурье;

Г) героизм, смелость, самоотверженность*

9. Доминирующую роль в правоохранительных органах играют …. Выберите правильный ответ.

А) отношения координации;*

Б) отношения субординации;

В) панибратские отношения;

Г) налаженные официальные отношения

10. Определите тип руководства служебным коллективом: руководитель тактичен в обращении с сотрудниками, по минимуму вмешивается в процесс работы; уважает мнение подчиненных; создает условия для развития их творческих способностей.

А) авторитарный руководитель;

Б) демократический стиль руководства;

В) либеральный стиль руководства; *

Г) смешанный стиль