Органа, которым они были выбраны

суда

256)Работодатель может отдать приказ о применении дисциплинарного взыскания, изданном в письменной форме не позднее чем:

3 месяца с момента совершения преступления

1 год после совершения преступления

Месяцев с момента совершения преступления

в зависимости от серьезности проступка

257)Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

Один год с момента применения

два года с момента применения

полгода с момента применения

во время испытательного периода

258)В течение срока действия дисциплинарного взыскания, к сотруднику:

может быть предоставлен социальный отпуск

не может получать материальную помощь

не могут быть применены другие санкции

Не могут применяются какие-либо поощрения

Тема

259)Под постоянной профессиональной подготовкой понимают:

Любой учебный процесс, в котором работник уже имеющий квалификацию или профессию, дополняет профессиональные навыки улучшением знаний по специальности на основе базовых навыков или новых методов и процедур, применяемых в данной профессии

любой учебный процесс, из которого человек получает квалификацию, заверенную дипломом или сертификатом, выданного в соответствии с законом

иерархическое повышение профессионального роста

любая система обучения с помощью которого лицо учиться применять в процессе работ технических и технологических средства

260)Условия, способы и продолжительность обучения устанавливаются:

Правила внутреннего распорядка предприятия

индивидуальным трудовым договором