По решению суда

приказом работодателя

по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

203)В случае восстановления сотрудника переведенного или уволенного незаконно, работодатель обязан возместить причиненный моральный ущерб, в соответствии с решением суда, и не менее:

средней заработной платы работников за весь период вынужденного отсутствия на работе

объем расходов, связанных с опротестованием перевода или увольнения (консультации специалистов, судебные издержки, т.д.)

средней заработной платы за последние 3 месяца работы

Одной среднемесячной заработной платы работника

204)Обработка личных данных работника не может быть осуществлена в целях:

контроля объема и качества выполненной работы

помощь в трудоустройстве

личной безопасности сотрудника

Проведения служебного расследования

205)Все личные данные о работнике могут быть получены от:

из любого достоверного источника

органов контролирующих соблюдение норм права

от бывшего работодателя

Работника или указанного источника

206)Защита персональных данных сотрудника от нелегального использования или утери обеспечивается:

государством

работником

Работодателем

профсоюзами

Тема

207)Нормальная ежедневная максимальная продолжительность рабочего дня не может превышать:

12 час

16 часов

8 часов

Часов

208)Список профессий, для которых в виде исключения может быть установлена ежедневная продолжительность рабочего времени в 12 часов, за которым следует период отдыха продолжительностью 24 часа, определяется:

Решением правительства