Социальные роли и функции человека

Типы ролей:

1) Конвенциональные: предписанный шаблон поведения в некоторой конкретной групповой ситуации. Исполнение той или иной роли требуется не от данного конкретного человека, а от любого, занимающего ту или иную статусную позицию в группе. Конвенциональная роль безлична, стандартизирована, но при этом каждый человек обязательно вносит в ее исполнение свою индивидуальность. Конвенциональные роли касаются деловых, формальных отношений между людьми.

2) Межличностные: эмоциональные отношения; совокупность прав и обязанностей, которые связывают поведение людей по отношению друг к другу. Однако эти роли принципиально отличаются от конвенциональных тем, что устанавливаемые обязательства полностью зависят от индивидуальных особенностей общающихся людей и специфики возникающих между ними отношений.

Виды ролей (семь стадий присвоения роли) по Т. Сарбину и В. Алену:

1) Нулевая стадия: роль просто обозначается формально (человек говорит при знакомстве: «Здравствуйте, я — ревизор», а затем начинает строить с окружающими отношения, совершенно не соотносящиеся с заявленной ролью).

2) Ритуальная стадия: роль исполняется без внутренней заинтересованности (иногда мама ученика говорит на консультации: «Я понимаю, что, как мать, в этой ситуации я должна...», но при этом невооруженным взглядом видно, насколько далека от нее эта ролевая позиция).

3) Личностно принятая стадия: углубленное исполнение роли, роль становится частью натуры.

4) Под гипнозом

5) Невротическое погружение в роль (действительно, отношение невротика к своим ролевым обязанностям по глубине и драматизму существенно отличается от отношения к ним эмоционально устойчивого человека).

6) Экстатическое исполнение роли (роль как сильное духовное переживание).

7) Максимальная включенность в роль (под воздействием веры в сверхъестественные силы).

В любом случае группа (общество) задает людям роли, а они лишь выбирают что-то из предложенного репертуара.

Какие роли могут быть в группе - три совокупности возможных групповых ролей в соответствии с тремя возможными позициями: ориентацией на решение задачи, на отношения с другими людьми и на себя самого.

Функции роли, ориентированной на решение задачи: инициирование; информационный поиск; передача информации; передача мнений, оценок и чувств по поводу обсуждения; прояснение и проработку; координирование; оценивание; обеспечение консенсуса.

Функции роли, ориентированной на поддержание отношений в группе: ободрение и поддержка; гармонизация отношений; посредник; обеспечение компромисса.

Функции роли, связанной с ориентацией на себя: блокирование и отвержение; агрессивность; уход; доминирование; стремление исповедоваться; запрашивание помощи.