Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Ви працюєте у консультативній фірмі і маєте дати рекомендації для виробничої компанії, де спостерігається чітка тенденція зменшення прибутку, хоча обсяги збуту продукції не скорочуються. Керівництво цієї компанії прийшло до висновку, що витрати вийшли з-під контролю.
Після аналізу справ, Ви прийшли до висновку, що в даній компанії політика просування по службі базується практично на одному критерії – технічній компетенції, причому цього правила дотримуються на всіх рівнях. Ви констатували, що звичним явищем на фірмі є зустріч у цеху з керівником, який вивчає та коментує технічні проблеми. На жаль, після цього у такого керівника залишається мало часу на управління. Таким управлінським функціям як планування, мотивація, організація та контроль надається дуже мало уваги.
Запитання:
1. Чи поширена ситуація, коли менеджери витрачають більше часу на технічні, а не управлінські аспекти своєї діяльності? Дайте пояснення, чому?
2. Чи варто даній фірмі залучати ззовні управлінських працівників, котрі б приділяли більше уваги суто управлінській діяльності?
Задача № 2
Проаналізуйте сім принципів ведення справ у Росії, які були сформульовані у 1912 році.
1. Поважай владу (у всьому має бути порядок).
2. Будь чесним і правдивим (підприємець повинен бути бездоганним).
3. Поважай право приватної власності (підприємець зобов’язаний працювати на благо своєї вітчизни).
4. Люби і поважай людину (це призводить до гармонії інтересів).
5. Будь вірний слову (слово ділової людини повинно цінуватися значно вище від паперу з печаткою).
6. Живи за можливостями (завжди оцінюй свої можливості).
7. Будь цілеспрямованим, завжди май перед собою ясну мету (не відволікайся на інші цілі).
Запитання:
1. Чи узгоджуються ці принципи із сьогоднішньою нашою практикою і які з цих принципів нехтуються? Чому?
2. Що необхідно зробити на рівні держави, щоб цих принципів дотримувались?
3. Який рівень соціальної відповідальності передбачають розглянуті принципи?
Задача № 3
Навички, які необхідні менеджеру, в цілому можна розділити на три види: технологічні, тобто пов’язані з конкретною технологічною професією; комунікативні, що пов’язані з умінням управляти людьми; концептуальні, що пов’язані з умінням приймати відповідальні рішення, здійснювати комплексний підхід до справи.
Є наступні міркування:
А. Чим вищий рівень управління, тим більше потрібно комунікативних навичок. Важливість технологічних навичок залишається незмінною для управління будь-якого рангу.
В. Значення технологічних навичок знижується з підвищенням рангу менеджера і відповідно зі зростанням значення концептуальних навичок.
С. З погіршенням навколишніх обставин підвищується значення комунікативних навичок.
Запитання:
1. Яке з наведених міркувань щодо трьох видів навичок менеджерів Ви вважаєте правильним?
2. Обґрунтуйте свій вибір.
Задача № 4
Японія розвинула свою економіку у значній мірі завдяки унікальній системі управління. Орієнтування на перспективні цілі перетворилось у беззаперечний принцип управління, коли фірми не задовольняються лише тимчасовим використанням доходів, а турбуються про те, як би грунтовніше закріпитися на ринках збуту. Президент сталеливарної компанії «Ніппон», звертаючись до своїх менеджерів, говорив: «Ви повинні завжди прагнути того, щоб забезпечити Ваших співробітників стабільним заробітком. Але головне, про що Ви повинні пам’ятати у першу чергу, це забезпечити їх надією на майбутнє».
Запитання:
1. Поясніть, що мав на увазі президент компанії.
2. Яким шляхом менеджери можуть забезпечити співробітникам надію на майбутнє?
3. У чому специфіка реалізації цих завдань в Україні?
Дата публикования: 2014-12-28; Прочитано: 800 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!