Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рынок труда – это комплекс общественно-экономических отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, необходимых для её производства.
Элементы рынка труда:
1. Субъект рынка (работники, наниматели, профсоюзы, союзы предпринимателей)
2. Цена на рынке труда (заработная плата)
3. Спрос на рабочую силу – это потребность нанимателей в работниках для производства товаров и услуг. Он зависит:
a. От уровня развития экономики (подъём или спад)
b. От наличия и состояния других факторов производства
c. От качества самой рабочей силы (опыт, стаж, квалификация, образование)
4. Предложение рабочей силы – это занятые наёмные работники и безработные.
Предложение зависит:
- от численности трудоспособного населения
- от миграции рабочей силы
- от особенности пенсионной системы
Рынок труда делится на внутренний и внешний.
Внешний рынок – это свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим.
Внутренний рынок – это перемещение рабочей силы внутри одного субъекта хозяйствования.
27. Заработная плата и её виды.
Заработная плата –это вознаграждение в денежной или натуральной форме получаемое работником за фактически выполненную работу или отработанное время.
Виды заработной платы:
- Минимальная – это тот минимум который позволяет поддерживать жизнедеятельность человека. (выяснить размер минимальной заработной платы)
- Гарантированная – это тот уровень заработной платы, который общество может в данный момент обеспечить трудоспособному населению.
- Номинальная – это сумма денег которую работник получает за свой труд.
- Реальная – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату.
Равновесие на рынке труда
Из графика видно, что сначала с ростом заработной платы предложение труда увеличивается, а затем не смотря на повышение зарплаты предложение труда практически не меняется, связано с эффектом замещения и эффектом дохода.
Эффект замещения – сначала работник стремится все свое свободное время заменить дополнительной работой чтобы получить больший доход. Поэтому с ростом заработной платы предложение труда увеличивается.
Эффект дохода – это когда достигается определенная степень насыщения потребностей ценность свободного времени превышает ценность получения дополнительного дохода. Человек стремится не только работать, но и реализовать себя в других сферах (досуг, хобби, спорт, семья), поэтому с ростом зарплаты предложение труда практически не меняется.
Формы и системы зарплаты:
1. Повременная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени почасовая, дневная, недельная, месячная.
2. Сдельная – это форма оплаты труда при которой величина заработка зависит от количества изготовленных изделий или выполненных операций: 1) Поштучная; 2) сдельно-прогрессивная (при изготовлении сверх нормы применяются более высокие расценки); 3) Сдельно-премиальная (выплачивается в результате повышения качества продукции, экономии сырья и материалов).
Для организации зарплаты и ее дифференциации применяется тарифная система – это совокупность нормативов с помощью которых государство регулирует уровень заработной платы рабочих и служащих в зависимости от отрасли, вида производства, квалификации, характера и условий труда.
Тарифная система включает 3 элемента:
1. Тарифная ставка – это установленный размер оплаты труда за час или день работы. (размер узнать)
2. Тарифно-квалификационный справочник – в нем дана характеристика работ, которые должен выполнять работник данной квалификации и разряды рабочих, которые выполняют эти работы.
3. Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда.
Дата публикования: 2014-12-11; Прочитано: 264 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!