Б) простая повременная система оплаты труда;

в) аккордная система оплаты труда;

г) простая сдельная система оплаты труда;

4.2.6. Для сдельной формы оплаты характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной продукции (выполненных работ);

б) количеством отработанного времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) должностным окладом

4.2.7. Заработная плата – это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

в) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

г) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2.8. Сдельная расценка — это:

а) сдельный тарифный коэффициент выполняемой работы;

б) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;

в) оплата труда за единицу доброкачественной продукции (работ, услуг);
г) оплата труда за единицу отработанного времени.

4.2.9. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются:

а) тарифная ставка, тарифный коэффициент и норма рабочего времени;

б) норма времени, норма затрат труда и сдельная расценка;