Понятие гарантий и компенсаций. виды

На основании ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законами.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ):

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1 при направлении в служебные командировки;

2 при переезде на работу в другую местность;

3 при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4 при совмещении работы с обучением;

5 при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7 в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8 в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9 в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности. дисциплинарный проступок и его элементы. дисциплинарные взыскания, порядок наложения, сроки действия, обжалования, снятия. меры поощрения

Дисциплинарная ответственность это обязанность работников, совершивших дисциплинарный проступок претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные действующим законодательством.

Различают следующие виды дисциплинарной ответственности:

Общая – установлена для всех без исключения работников, в том числе для должностных лиц администрации (работодателя) – это замечание, выговор, увольнение (ст.192-194 ТК РФ).

Специальная – уставами и положениями о дисциплине в отдельных отраслях могут быть предусмотрены и другие меры взысканий. Устанавливается специальным законодательством для некоторых категорий работников (работники транспорта, государственные служащие, следователи, прокуроры, главы администраций).

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Не являются дисциплинарными проступками отказ работника исполнить общественное поучение, нарушение правил поведения в общежитии и т.п.