Дальнейшее развитие социально-партнерские отношения получили в Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях"

Впервые в истории трудового права России этот Закон урегулировал порядок ведения коллективных переговоров и социально-партнерские отношения на более высоких, чем производство, пяти уровнях. В Законе РФ "О коллективных договорах и соглашениях" впервые, также в соответствии с Конвенцией МОТ № 98 (1949) "О применении принципов пра­ва на организацию и на ведение коллективных переговоров", употребляются термины "социальное партнерство" и "коллективные переговоры".

1 мая 1999 г. был подписан Федеральный закон № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений". Федеральный закон призван обеспечить должное регулирование социально-трудовых отношений, совершенствование и развитие системы социального партнерства, содействие урегулированию коллективных тру­довых споров. Настоящий Федеральный закон определяет правовую основу формирования и деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Комиссия состоит из представителей общероссийских объединений профессиональных союзов, общероссийских объединений работодателей, правительства, которые образуют соответствующие стороны комиссии на паритетной основе.

С 1 февраля 2002 г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), в котором в части второй (гл. 3~9) закреплены ст. 23-55, регламентирующие социальное партнерство в сфере труда. Исходя из этого, законы субъектов Российской Федерации о социальном партнерстве действуют в части, не противоречащей ТК РФ.

Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство — система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регули­рования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов. Профсоюз — добровольное обще­ственное объединение граждан, связанных общими произ­водственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и за­щиты их социально-трудовых прав и интересов.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав ра­ботников.

Российское законодательство устанавливает основы разработки, заключения и выполнения разноуровневых соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей. Среди них:

- генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и согласования интересов работников и работодателей;

- региональное соглашение, устанавливающее те же принципы на уровне субъекта Российской Федерации;

- отраслевые и профессиональные тарифные соглашения, которыми устанавливаются нормы оплаты и другие условия труда, а также гарантии и льготы для работников определенных отраслей и профессий;

- территориальное соглашение, учитывающее при установлении условий труда, социальных гарантий и льгот особенности города, района или другого административно-территориального образования.

Таким образом, субъектами системы социального партнерства в России, как и в других странах, являются наряду с государством профессиональные союзы, представляющие наемных работников и ассоциации (союзы) предпринимателей, как правило, объединяющие работодателей.

В настоящее время в стране насчитывается более 100 профсоюзов, действующих в различных отраслях; почти половина из них входит в самое крупное профсоюзное объединение — Федерацию независимых профсоюзов России.

Реализация профсоюзами конституционного права граждан на объединение регулируется Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", принятым в 1995 г. В соответствии с этим Законом, все профсоюзы пользуются равными правами и независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, ассоциаций предпринимателей, политических партий и других общественных организаций. Приостановка или запрещение деятельности профсоюза возможны только в судебном порядке, по решению соответствующей судебной инстанции.