Методы социального управления

Выделяют следующие методы управления:

Социальные и социально-психологические. Они применяются с целью повышения социальной активности людей. Социальные методы включают в себя: методы социального нормирования, социального регулирования, морального стимулирования, психологические методы. Социально-психологические методы управления представляют собой совокупность специфических способов воздействия на личность, социальную группу или общность, на отношения и взаимодействия между ними в целях повышения эффективности деятельности управляемого объекта.

Экономические методы. Они связаны с достижением экономических целей управления с использованием экономических законов и категорий рыночной экономики. Сюда можно отнести методы экономического стимулирования.

Экономические методы управления базируются на действии экономических механизмов мотивации и стимулирования активной производственной деятельности.

К экономическим методам управления, которые применяются на уровне организации, фирмы, учреждения относятся:

l система заработной платы и других форм материального поощрения работников;

l система ответственности с соответствующим применением вознаграждений и санкций за качество и эффективность работы;

l система стимулирования инновационной деятельности, направленной на повышение эффективности деятельности данной организации и повышение качества ее продукции.

Организационно-административные методы. Основу этих методов составляет власть, дисциплина, ответственность. Данный метод имеет виды: указания, правила, рекомендации, контроль. Главной задачей этих методов является координация действий объектов управления.

Эти методы базируются на:

l системе законодательных актов страны;

l системе нормативных документов вышестоящих структур управления;

l системе разрабатываемых в организации, фирме планов, программ, заданий;

l системе оперативного управления.

Организационно-административное управление предполагает подчинение сотрудников распоряжениям вышестоящих начальников и управляемых органов. Оно обычно бывает трех видов:

l вынужденное и внешне навязанное подчинение;

l пассивное подчинение;

l осознанное, внутренне обоснованное подчинение.