Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается КТС. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю.

Ситуация: к видам материальной ответственности относится: 1) полная (ст. 404 ТК), 4) ограниченная (ст. 403 ТК). Иные виды материальной ответственности ТК не предусмотрены.

29. Раскройте понятие противоправного деяния, повлекшего за собой вред. Назовите виды материальной ответственности. Охарактеризуйте случаи полной материальной ответственности. Определите размер ущерба, подлежащего взысканию с члена бригады при коллективной материальной ответственности: 1) пропорционально среднему заработку члена бригады; 2) в равных долях; 3) в зависимости от материального положения; 4) пропорционально фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договором.

Виды материальной ответственности:

- индивидуальная материальная ответственность;

- коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При этом индивидуальная материальная ответственность делится на полную и ограниченную материальную ответственность.

Работники несут материальную ответственность в полном размере в случаях, когда:

1) между работником и нанимателем заключен письменный договор о полной материальной ответственности;

2) имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

3) ущерб причинен преступлением.;

4) ущерб причинен работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, т.е. ущерб причинен умышленно;

6) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Ситуация: размер ущерба, подлежащего взысканию с члена бригады при коллективной материальной ответственности: 4) пропорционально фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба согласно п. 27 Постановления Пленума ВС № 2 о материальной ответственности работников.

30. Раскройте понятие добровольного возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Назовите условия для заключения договора о материальной ответственности. Охарактеризуйте случаи ограниченной материальной ответственности. Оцените ситуацию: Заведующий складом Бутько руководил погрузкой бочек с вареньем на автомашины для отправки в потребобщества. При погрузке у одной бочки выпало дно, и варенье вылилось. База потребовала от Бутько уплаты стоимости варенья. Так как Бутько выплатить эту сумму отказался, база предъявила иск в суд.

Добровольное возмещение ущерба осуществляется работником полностью или частично с согласия нанимателя путем передачи равноценного имущества или исправлением повреждений.

Условиями для заключения договора о полной материальной ответственности является:

- достижение работником 18 лет,

- занятие должности или выполнение работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.

Ситуация: Будько не может быть привлечен к материальной ответственности, т.к. вина работника в данном случае отсутствует, т.к. дно от бочки отпало не по вине завскладом. Согласно ч. 1 ст. 400 ТК для привлечения работника к материальной ответственности необходимо одновременное наличие 4-х условий: 1) ущерб, 2) противоправное поведение, 3) прямая причинная связь, 4) вина. Отсутствие хотя бы одного из условий указывает на то, что привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

31. Раскройте понятие временных работников. Укажите порядок заключения трудового договора с временными работниками. Назовите случаи расторжения трудового договора с временными работниками. Определите срок трудового договора на выполнение сезонных работ: а) 3 месяца; б) 6 месяцев; в) круглый год; г) 4 месяца

Временные работники — работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) — до 4 месяцев.

При заключении трудового договора с временными работниками условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 ТК (кроме п. 6), и статьей 44 ТК. Кроме того, временный работник может быть уволен в случаях:

1) приостановки работы у нанимателя на срок более 1 недели по причинам производственного характера, а также сокращения объемов работы. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка;

2) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, ПВТР, ТК. В этом случае основанием для расторжения трудового договора может являться единичный случай неисполнения обязанностей,

3) неявки на работу в течение более 2 недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Истечение срока трудового договора с временным работником не влечет автоматического прекращения трудовых отношений. Если временный работник проработал свыше установленных законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор с временным работником считается продолженным на неопределенный срок.

Ситуация: согласно ч. 1 ст. 299 ТК срок трудового договора на выполнение сезонных работ составляет: б) на более 6 месяцев.

32. Раскройте понятие сезонных работников. Укажите порядок заключения трудового договора с сезонными работниками. Назовите случаи расторжения трудового договора с сезонными работниками. Выберете правильный вариант ответа: При увольнении сезонного работника по собственному желанию он должен предупредить нанимателя: 1) за 1 месяц; 2) за 2 недели; 3) за 2 месяца; 4) за 3 дня; 5) в последний день сезонных работ

Сезонные работники — работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

При заключении трудового договора с сезонными работниками условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. При этом сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 42 (кроме пункта 6) и статьей 44 ТК, а также в случаях:

1) приостановки работ на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя;

2) отсутствия сезонного работника на работе вследствие временной нетрудоспособности непрерывно в течение более 1 месяца. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

Ситуация: согласно ч. 1 ст. 301 ТК при увольнении сезонного работника по собственному желанию он должен предупредить нанимателя: 4) за 3 дня.

33. Раскройте гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей. Укажите работы, на которых запрещается применение труда женщин. Охарактеризуйте перерывы для кормления ребенка. Определите, как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска в следующей ситуации: Продавец Иванова ушла в трудовой отпуск по графику с 20 мая на 24 календарных дня. 6 июня она была отправлена в стационарное лечебное
учреждение в связи с острым приступом аппендицита. Находилась на излечении две недели.

К гарантиям при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей относятся:

1) Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2) Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1 - 3 ст. 47 ТК.

3) Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.

4) Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.

Запрещается применение труда женщин на:

1) тяжелых работах,

2) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

3) также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию),

4) связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы,

5) привлечение к сверхурочным работам,

6) работе в государственные праздники и праздничные дни,

7) выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,

8) привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

Ситуация: согласно п. 1 ст. 171 ТК трудовой отпуск может быть продлен при временной нетрудоспособности работника; ч. 2 ст. 171 ТК гласит если причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней. Следовательно, трудовой отпуск Ивановой будет продлен на 7 к/д с 20 июня по 27 июня.

34. Раскройте понятие несовершеннолетнего по трудовому законодательству. Укажите возраст, с которого заключается трудовой договор. Назовите работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Охарактеризуйте права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. Определите, в какое время предоставляются трудовые отпуска несовершеннолетним: а) в зимнее; б) в летнее; в) по истечении 6 месяцев работы; г) в любое удобное для несовершеннолетнего время года.

Несовершеннолетними признаются лица моложе 18 лет, т.е. в возрасте от 16 до 18 лет.

Согласно ст. 272 ТК не допускается заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы, которая: 1) не является вредной для его здоровья и развития;

2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на:

1) тяжелых работах,

2) работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

3) подземных и горных работах.

4) подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы,

5) привлекать к ночным и сверхурочным работам,

6) работам в государственные праздники и праздничные дни,

7) работам в выходные дни.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными трудовым законодательством и коллективными договорами:

1) Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка,

2) Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое время года,

3) Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной (взрослой) категории работников,

4) Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

5) Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в суд.

Выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, гарантируется предоставление первого рабочего места.

6) Расторжение трудового договора с работниками моложе 18 лет по основаниям, предусмотренным п. 1-3 и 6 ст. 42 ТК, п. 4, 5, 7-9 ст. 42 и п. 1 - 3 статьи 44 ТК допускается, только с согласия и после предварительного уведомления районной (городской) КДН не менее чем за 2 недели.

Ситуация: согласно п. 1 ч. 4 ст. 168 ТК трудовые отпуска несовершеннолетним предоставляются: б) в летнее; г) в любое удобное для несовершеннолетнего время года (ст. 277 ТК).

35. Раскройте понятие охраны труда. Назовите виды инструктажа по охране труда. Дайте их характеристику. Определите, какие действия должен предпринять руководитель организации в данной ситуации: Король А.В. работает рубщиком мяса в ЗАО «Универсам-Запад». В соответствии с графиком он должен был в мае 2012 г. пройти обязательный периодический медосмотр. Несмотря на указания нанимателя, Король А.В. медосмотр не прошел.

Охрана труд а – это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.

Инструктажи по безопасности труда подразделяются на:

1) вводный – проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы, с временными работниками, командированными, студентами, прибывшими на производственную практику. О проведении делается запись в журнале и подписи инструктируемого и инструктирующего

2) первичный – проводят на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из одного подразделения в другое; а также с работниками, выполняющими новую для них работу. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят.

3) повторный инструктаж проходят не реже одного раза в полугодие все работники, с которыми проводился первичный инструктаж.

4) внеплановый инструктаж проводится: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при нарушении рабочим требований инструкций.

5) целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсии на предприятия, организации массовых мероприятий с учащимися.

Ситуация: согласно п. 4 ч. 2 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе работника не прошедшего медосмотр в порядке предусмотренном законодательством. Следовательно, руководитель организации должен отстранить от работы Короля А.В. до прохождения им медосмотра. Кроме того, в соответствии с. ч. 4 ст. 49 ТК за период отстранения от работы з/п работнику не начисляется.