Порядок применения дисциплинарных взысканий

Порядок применения дисциплинарных взысканий.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Ситуация: действия нанимателя неправомерные, т.к., во-первых, задержание выплаты з/п не относится к мерам дисциплинарных взысканий, кроме того, согласно ч. 1 ст. 73 ТК выплата з/п производится регулярно в дни, определенные КД или ТД, а значит задерживать выплату з/п наниматель не вправе. Во-вторых, ст. 181 ТК предусматривает, что за прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула, а значит в нашем случае на 1 к/д.

21. Дайте понятие «поощрения за успехи в работе». Назовите виды поощрений. Раскройте порядок поощрения за труд. Оцените ситуацию: При утверждении правил внутреннего трудового рас­порядка Академии управления было предложено в пере­чень мер дисциплинарных взысканий включить: замеча­ние, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, штраф до 50 тыс. руб. для лиц, по­явившихся на работе в нетрезвом состоянии, увольнение.

Поощрения за труд – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

Ст. 196 ТК установлены два главных вида поощрений:

- за успехи в труде;

- за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе предусмотрены следующие меры поощрения:

1) объявление благодарности,

2) выдача премии,

3) награждение ценным подарком,

4) награждение Почетной грамотой,

5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений определяется в коллективном договоре, ПВТР, с которыми работник ознакамливается при приеме на работу.

Порядок поощрения за труд осуществляется в несколько этапов:

1 этап – оформление ходатайства (служебной записки или представления) о поощрении работника. Ходатайство может исходить как от заместителя руководителя, председателя профкома, начальника отдела кадров, так и руководителя структурного подразделения, в котором работает работник.

2 этап – рассмотрение ходатайства руководителем организации и наложения резолюции и выбор меры поощрения.

3 этап – издание приказа о поощрении работника и ознакомление с приказом работника под роспись в 5-дневный срок.

4 этап – внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника.

5 этап – публичное награждение работника.

Ситуация: действия администрации неправомерны, т.к., во-первых, ПВТР являются локальными нормативными правовыми актами, которые не могут ухудшать правовое положение работника согласно ч. 2 ст. 194 ТК. Во-вторых, к мерам дисциплинарных взысканий относятся: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 198 ТК). Следовательно, в ПВТР могут быть включены такие дисциплинарных взысканий как замечание, выговор, увольнение.

22. Сформулируйте понятие занятости. Перечислите формы занятости. Охарактеризуйте работу, которая не может считаться подходящей. Определите, как должна поступить служба занятости в данной ситуации: В центр занятости Заводского района г. Минска обратился студент дневного отделения негосударственного вуза Смирнов. Он просил его зарегистрировать в качестве безработного и назначить пособие по безработице, так как он не имеет доходов, стипендии не получает и семья оплачивает его обучение.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу.

К формам занятости относят:

1) работу по трудовому договору,

2) членство в юридических лицах;

3) законную регистрацию в качестве индивидуальных предпринимателей;

4) осуществляющие деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

5) выполнение работ у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам;

6) прохождение военной службы (службы в ОВД, органах финансовых расследований КГК органах и подразделениях по ЧС);

7) обучение на дневной форме получения образования в УО;

8) осуществление ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

9) занятие иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

Подходящей не может считаться работа, если:

1. она предоставляется за пределами максимальной удаленности от места жительства безработного;

2. отказ от нее обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами;

3. условия труда на рабочем месте не соответствуют требованиям по охране труда;

4. предлагаемый заработок на 10 и более процентов ниже среднего заработка, исчисленного за два последних календарных месяца по последнему месту работы (службы) гражданина.

Ситуация: центр занятости Заводского района г. Минска откажет студенту в регистрации в качестве безработного, т.к., согласно ст. 1 Закона о занятости населения безработным считается трудоспособный гражданин не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органе по труду. Занятости и соцзащите. Во-вторых, ст. 2 Закона о занятости населения гласит, что занятыми считаются граждане обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования. А т.к. Смирнов обучается на дневном отделении, он является занятым гражданином.

23. Сформулируйте понятие «безработный». Назовите, кто не может быть зарегистрирован в качестве безработного. Охарактеризуйте правовой статус безработного. Определите, правомерность действий службы занятости в данной ситуации: В прокуратуру района с жалобой на решение центра занятости обратился токарь Михайлов, об отказе в выплате пособия по безработице, ссылаясь на виновное поведение Михайлова, нарушавшего трудовую дисциплину и уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п.4 ст.42 ТК.

Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органе по труду, занятости и социальной защите населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.