Анализ использования ФЗП

Анализ использования ФЗП решает след-е задачи: 1)Систематич-й контроль за исп-ем ФЗП: недопущение как перерасхода, так и необоснов-й экономии. 2)Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда 3)Изучение соотношения темпов роста производительности и средней з/п 4)Оценка эффективности использования ФЗП

В соответствии с инструкцией о составе ФЗП расходы предприятия, связанные с оплатой труда и др выплаты работникам делятся на 3 части: 1) ФЗП, 2) выплаты социального хар-ра, 3) расходы не 1 и 2

ФЗП включает: оплату за отработанное время; оплату за не отработанное время (отпуска, работа подростков, простои не по вине рабочих);поощрительные выплаты (премии, надбавки, доплаты за стаж); выплаты компенсирующего хар-ра связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное вр, в выходные и праздничные дни, за сверхурочно отработанное время)

Анализ ФЗП производится в 2-х направлениях:1)По видам выплат2)В разрезе основных категорий персонала

1 включает изучение состава ФЗП по видам исп-я в сравнении со сметой и в динамике по отношению к пред году

На 2-м анализируется выполнение плана и динамика ФЗП каждой категории ППП. На изменение ФЗП каждой категории ППП оказыв влияние 2 фактора 1-го порядка:изменение численности; изменение средней з/п

Кроме того на изменение ФЗП в целом оказывает влияние изменение удельного веса отд-х категорий работников в общей численности ППП.