А-з обеспеченности предпр-ия трудовыми ресурсами (ТР)

А-з обеспеченности предпр-ия ТР начинается с изучения состава и структуры персонала предприятия и ее изменения по сравнению с прошлым годом: 1)промышленно-производственный (рабоч. и служащие) 2)непром. (специалисты и руководители)

При а-зе обеспеченности предприятия рабочими рассчитывается относит. отклонение путем сравнения фактич. численности раб-х с плановой, скорректированной на изменение V-ма пр-ва прод-ции, т.е. умноженной на % выполнения плана по объему пр-ва.

Далее необходимо изучить соотношение м/у основными и вспомог. рабочими, пром.-произв. и непромышл. персоналом, м/у отдельными категориями внутри пром.-произв. персонала.

Важное значение имеет изучение обеспеченности предприятия работающими по отдельн. профессиям, должностям, квалификационному составу.

Для выявления соответствия квалиф. рабочих степени сложности выполн-х ими работ сопостовляют фактич. и необход. средний разряд, кот. рассчитывается: / , где

Рi – i-ый разряд(1,2,3 и т.д.) Чi – кол-во рабочих i-го разряда

При а-зе движения персоналарассчит.:

*коэфф. оборота по приему (кол-во раб-ов, принятых на предр./среднеспис. численность)

*коэфф. оборота по выбытию (кол-во раб-ов, выбывших/среднеспис. численность)

*коэфф. оборота по текучести (кол-во раб-ов, увол-ых по собств. желанию, за нарушения/среднеспис. числен)

При а-зе пок-ли, характер-щие движение раб. силы за отчетный период сопоставл. с плановыми пок-ми и пок-лями пред. года.