Статистика численности работников и использования рабочего времени

На уровне предприятий и организаций в настоя­щее время выделяются следующие категории персонала:

- руководители,

- специалисты,

- служа­щие,

- рабочие

Для расчета численности работающих ис­пользуются показатели:

1)численности на определенную дату в целом по предприятию, его подразделениям, профессиям и должностям;

2)среднесписочной численности, определяется в зависимости от периода по формулам сред­ней арифметической, средней арифметической взвешенной, средней хронологической, для определения динамик - средней гармонической;

3)явочную, штатную численность, численность в наибольшую смену и т.д.

Процесс изменении численности работников во времени называется движением рабочей силы. Абсолютными показателями движения рабочей силы являются:

1) оборот по приему, который равен общему числу принятых на работу за отчетный период време­ни по всем источникам поступления;

2)оборот по выбытию, который равен числу уво­ленных за отчетный период по всем причинам увольнения. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

(Коэффициент оборота по приёму)

(Коэффициент оборота по выбытию)

(Коэффициент текучести кадров)

(Коэффициент замещения)

(Коэффициент постоянства состава)

Фонд времени, его структура и показатели его использования влияют на организацию всего производственного процесса, уровень производи­тельности труда. В статистике учитывается не­сколько фондов времени:

1)календарный фонд времени;

2)табельный фонд времени;

3)максимально возможный фонд рабочего вре­мени.

Эффективность использования фонда времени определяется следующими показателями:

1)коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени;

2)коэффициентом использования табельного фонда времени;

3)коэффициентом использования календарного фонда времени.