Общая характеристика основных философских теорий, являющихся методологической основой организационного менеджмента

Философские теории познания, несмотря на разные базовые пред­посылки, сводятся к поиску ответа на следующие вопросы:

- Какова природа знания?

- Какими путями сознание субъекта добывает и проверяет зна­ние об объекте?

- Что такое сознание человека, его генезис и структура?

- Как могут два разных сознания понимать друг друга или как возможно сознание?

- Как взаимодействуют различные виды знания, в чем причины их дифференциации и есть ли перспектива их синтеза?

- Существуют ли границы человеческого познания?

Ответы на эти вопросы, по мнению философов, не абстракция. Они лежат в основе организации не только мировоззренческой, но и практической деятельности человека, определяют его субъект­ную направленность и установку в решении разнообразных кон­кретных задач.

Краткая характеристика философских теорий познания приведена в таблице 1.

Таким образом, все философские теории познания условно принято делить на пять основных групп:

· пессимистические (негативистские);

· оптимистические (конструктивные);

· платонические;

· имманентистские;

· трансценденталистские

Для решения проблем управления в хозяйствующих организациях наибольшее значение имеют негативистские, оптимистические и трансценденталистские теории.

Таблица 1 – Краткая характеристика основных философских теорий, являющихся методологической основой организации и организационного поведения