Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Планування
· збір і опрацювання релевантної інформації;
· комплексна оцінка здійснення соціальних процесів чи стану керованих об’єктів;
· з’ясування суперечностей;
· формулювання проблем;
· виявлення тенденцій розвитку;
· визначення пріоритетів;
· моделювання плину соціальних процесів чи бажаного стану об’єктів управління;
· вибір взаємопідтримуючих перспективних цілей;
· складання прогнозів;
· конкретизація цілей за кількісними та якісними характеристиками;
· стратегічне планування;
· передбачення можливостей виникнення внутрішніх і зовнішніх небезпек;
· встановлення ймовірності появи додаткових можливостей;
· реалізація багатоваріантного підходу в процесі прогнозування та планування;
· вибір критеріїв оцінки альтернативних варіантів;
· розроблення проектів програм, планів, комплексу заходів;
· визначення необхідного ресурсного забезпечення;
· співставлення альтернативних проектів програм, планів;
· вибір найкращого чи визначення оптимального варіанту;
· узгодження обраного проекту прогнозу, програми, плану з іншими прогнозними та плановими документами у вертикальному та горизонтальному вимірах;
· ухвалення програм, планів;
· отримання “зворотного зв’язку”;
· оцінка відповідності реально отриманих результатів встановленим цілям.
Організація:
· визначення змісту та напрямів управлінської діяльності, необхідних для досягнення цілей, встановлених у програмах, планах;
· реалізація принципу доцільного поєднання централізації та децентралізації управління;
· розподіл повноважень і відповідності між органами публічного управління;
· упорядкування структури управління з дотриманням вимог доцільної кількості рівнів і діапазону управління;
· доведення програм, планів до відома конкретних виконавців;
· координація діяльності виконавців прийнятих програм, планів, управлінських рішень;
· вироблення та реалізація організаційного механізму раціоналізації взаємозв’язків між підсистемами та елементами публічного управління;
· концентрація ресурсів і їх доцільний розподіл за пріоритетними напрямками суспільного розвитку;
· регулювання ходу виконання прогнозних і програмних документів;
· створення ефективної мережі комунікаційних потоків;
· відстеження дотримання встановлених строків реалізації державно - управлінських рішень;
· організація своєчасного та якісного зворотного зв’язку у суб’єктно-об’єктних відносинах;
· забезпечення ефективної організації державної служби та процесу її проходження;
· здійснення постійного моніторингу за ходом організаційних перетворень.
Мотивація:
· орієнтація на взаємоузгодження та задоволення особистих, колективних і загальнодержавних інтересів;
· визначення матеріальних, соціальних і духовних потреб виконавців програм, планів, управлінських рішень тощо;
· моніторинг послідовного зростання потреб;
· вибір дієвих методів задоволення потреб;
· спрямованість мотиваційних регуляторів на досягнення більш ефективного виконання службових обов’язків;
· формування мотиваційних систем з застосуванням змістовних і процесуальних теорій мотивації;
· додержання принципу справедливості;
· досягнення відповідності винагороди реально отриманим результатам діяльності;
· застосування конкретних мотиваційних важелів в залежності від ціннісної орієнтації працівників;
· поширення використання соціально - психологічних методів мотивації з одночасним обмеженням примусового впливу на поведінку людей;
· створення умов отримання посадовими особами та спеціалістами задоволення від своєї роботи;
· забезпечення можливостей максимальної реалізації працівниками власного творчого потенціалу;
· оцінка та врахування рівня вмотивованості державних службовців на підставі аналізу їх сподівань, сприйняття винагороди, відчуття вагомості власного внеску в загальні результати;
· забезпечення підвищення дієвості мотиваційного впливу за рахунок широкого оприлюднення досягнутих високих результатів роботи окремих працівників чи органів публічного управління та отриманої винагороди.
Контроль:
· розподіл контрольних повноважень між органами влади;
· визначення завдань надвідомчого, міжвідомчого та відомчого контролю;
· розроблення стандартів і визначення критеріїв для проведення контролю;
· реалізація принципів ефективного контролю в державному управлінні;
· вибір форм контрольної діяльності;
· визначення відповідальності, що виникає за результатами різних видів контролю;
· стратегічна спрямованість контрольних заходів;
· орієнтація на конкретні кінцеві результати діяльності підконтрольних об’єктів;
· встановлення строків контролю;
· визначення доцільності міри контролю;
· забезпечення відповідності контрольних заходів конкретній сфері діяльності установ;
· узгодження форм і методів контролю, що реалізуються на різних ієрархічних рівнях публічного управління;
· вибір допустимих діапазонів відхилень від встановлених параметрів контролю – норм, нормативів, стандартів, планових завдань;
· здійснення передбачених контрольних заходів;
· виявлення масштабів реальних відхилень від встановлених параметрів;
· порівняння фактичних відхилень з обраним допустимим їх діапазоном;
· вироблення (в разі необхідності) коригуючих дій (усунення причин відхилень чи зміни стандартів);
· доведення результатів контролю і прийнятого рішення до відома відповідного адресата, а в необхідних випадках – громадських або правоохоронних органів, інших зацікавлених осіб;
· перевірка виконання рішень, прийнятих за підсумками контролю.
Дата публикования: 2014-11-28; Прочитано: 1814 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!