Рынок труда. Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения.

Субъекты рынка труда:

1. контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;

2. посредники между работниками и работодателями (службы занятости);

3. представители органов власти;

4. представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).

Основные функции рынка труда:

· посредническая, проявляющаяся в соединении продавца и покупателя рабочей силы (труда).

· уравновешивание спроса на труд и его предложения, формирование цены труда – заработной платы;

· приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствии с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;

· выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.

Рынок труда подчиняется законам спроса и предложения. Однако, этот рынок имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:

· демографическая ситуация в стране;

· численность трудоспособного населения;

· экономическая активность трудоспособного населения;

· продолжительность годового рабочего времени;

· процессы миграции;

· степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда и т.п.

· существующая рыночная конъюнктура;

· структура экономики;

· фазы экономического цикла;

· уровень технического развития страны;

· степень монополизации рынка и др.

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного труда в денежном выражении (предельной доходности труда MRPL) предельными издержками труда (ставке заработной платы – w):

MRPL = w

Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда – это активный спрос работников на рабочие места.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) – это цена труда или доход, получаемый наёмным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц).

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата это денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

Реальная заработная плата это то количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

Неконкурентный рынок труда – это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);

- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединение людей определённой специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда – это рынок, на котором:

- работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

- рабочая сила маломобильна;

- отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

- уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая MRPL и MPCL, фирма - монопсонист будет нанимать работников, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату так же меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.