При сдельной форме оплаты труда, оплата производится по сдельной расценке установленной за объем выполненной работы

Пример

Часовая тарифная ставка (ЧТС) – 50 руб.

Норма времени на единицу продукции – 30 мин.

Количество продукции изготовленной за месяц – 200 изделий

Расценка за единицу продукции = 50 * 30 / 60 = 25 руб.

Сдельный заработок за месяц = 25 * 200 = 5000 руб.

При повременной форме оплаты труда, оплата производится за фактически проработанное время в соответствии с должностными окладами или тарифными ставками.

Пример

Часовая тарифная ставка (ЧТС) – 40 руб.

Фактически отработано за месяц – 160 мин.

Повременный заработок за месяц = 40 * 160 = 6400 руб.

Предприятия могут выплачивать премии за производственные показатели, размер их определяется коллективом (с 1998 года для регулярного премирования на предприятии необходимо положение о премировании). Ограничений в окладах и премиях нет, но заработная плата с января 2006 года не может быть ниже 3500 руб., а с мая 2006 года 4200 руб. (по Москве и Московской области).

Работники предприятий любой формы собственности по окончании 6 месяцев с начала работы имеют право на оплачиваемый отпуск. Оплата отпуска производится исходя из бессрочного Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.2003 г. № 213 «Положение об особенностях порядка исчисления средней зарплаты».

Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, применяемые на предприятии независимо от режима работы работника и фактически отработанного им времени за 12 месяцев. предшествовавших моменту выплаты. При расчете средней заработной платы из

расчетного периода исключаются время и суммы, начисленные за это время, если:

- за работником сохранялся средний заработок в соответствии с Законодательством РФ;

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или беременности и родам;

- работнику предоставлялись дополнительно оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом;

- работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам независящим от работодателя и работника;

- работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;

- работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

- работнику предоставлялись выходные дни или дополнительные дни к отпуску в связи с работой сверх установленного времени.

Во всех случаях для определения средней заработной платы используется средний дневной заработок. Средняя заработная плата работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период. При установлении работнику неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю пяти или шестидневной рабочей недели, приходящихся на время отработанное в расчетный период. Средний дневной заработок для оплаты отпуска предоставляемого в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной зарплаты на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной заработок рассчитывается: путем деления суммы, фактически начисленной зарплаты за период, на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6) умноженного на количество, полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанном месяце, которое находится путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Пример