Раздел 1. Организация труда как система

Тема 1.1. Содержание и задачи организации труда

Материал темы дает представление об организации труда, различных современных формулировках организации труда, отражающих системный, ситуационный и процессный подходы, группировке и классификации разнообразных задач и функций организации труда, историческом аспекте развития науки об организации труда.

Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу, предметы труда для создания потребительных стоимостей,

необходимых для удовлетворения потребностей людей. Любая

трудовая деятельность должна быть определенным образом организована. Дословный перевод с латинского термина «организация». Два основных значения этого термина в

соответствии с современными энциклопедическими определениями.

Организовать – создать некую систему или структуру из множества имеющихся элементов. Организация применима к различным объектам (техническим, социальным, биологическим). Если объектом организации является труд, то это означает, что создается определенная структура, объектами которой являются: предмет труда, средства труда, сам труд как целесообразная деятельность человека, способ воздействия на предмет труда или технология деятельности, информация, необходимая для осуществления трудовой деятельности.

Любой трудовой деятельности присуща определенная организация – она зависит от уровня развития общества. (В качестве примеров может быть приведен палеолит, античность, средние века, промышленная революция).

С определенного периода начинается осознание того, что

создание определенной эффективно функционирующей системы из всех элементов трудовой деятельности позволяет добиться лучших результатов, чем без должной организации. Весь ход исторического развития свидетельствует, что необходимым

условием прогресса общества является более полное и умелое использование такого фактора производства, как организационный потенциал. (В качестве примеров могут быть приведены США, Япония, другие страны).

Дисциплина изучает организацию труда на предприятии.

Предприятие может быть представлено как совокупность различных систем (технической, экономической, организационной), составляющих единый производственно - хозяйственный комплекс (ПХК). Системы ПХК характеризуются полиструктурностью. Полиструктурность проявляется, с одной стороны, в том, что отдельные элементы организации труда могут быть отнесены к различным подсистемам предприятия, а с другой стороны, в организационной подсистеме предприятия имеются общие области для таких ее составляющих, как

организация производства, организация труда, организация управления (рис. 1.1).