Определение размера удержаний

При удержании с работника сумм, причитающихся в возмещение материального ущерба, следует учитывать ограничения, налагаемые Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 138 Трудового Кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70 процентов.

Федеральным законом от 21 июля 1997г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» указано, что данные правила применяются также при обращении взыскания на причитающиеся должнику стипендии, пенсии, вознаграждения за использование автором своего авторского права, права на открытие, изобретение, на которые выданы авторские свидетельства, а также за рационализаторское предложение и промышленный образец, на которые выданы свидетельства.

Согласно статье 69 Федерального закона №119-ФЗ установлено, взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

- в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;

- лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

- в связи с рождением ребенка;

- многодетным матерям;

- одиноким отцу или матери;

- на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

- пенсионерам и инвалидам I группы по уходу за ними;

- потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью;

- по алиментным обязательствам;

- за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством Российской Федерации;

- организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Пример.

По решению администрации организации с работника подлежит удержанию сумма причиненного ущерба в размере 1 200 руб.

Сумма начисленной заработной платы составляет 4 000 руб.

Сумма удержанного НДФЛ (4 000 руб. – 400 руб.) х 13% = 468 руб.

Сумма удержаний в возмещение ущерба (4 000 руб. – 468 руб.) х 20% = 706 руб.

Сумма к выдаче работнику 4 000 руб. – 468 руб. – 706 руб. = 2 826 руб.

Остаток суммы к взысканию 1 200 руб. – 706 руб. = 494 руб.

В следующем месяце сумма начисленной зарплаты составляет 3 800 руб.

Сумма удержанного НДФЛ (3 800 руб. – 400 руб.) х 13% = 442 руб.

Максимальная сумма, которая может быть удержана (3 800 руб. – 442 руб.) х 20% = 672 руб.

Так как остаток суммы, подлежащей удержанию (494 руб.), меньше этой суммы, она удерживается полностью.

Сумма к выдаче работнику составит 3 800 руб. – 442 руб. – 494 руб. = 2 864 руб.

Размер среднемесячного заработка для определения размера удержаний, рассчитывается в порядке, установленном статьей 139 ТК РФ.

В бухгалтерском учете операции по возмещению ущерба отражаются следующими проводками:

1. Списание стоимости имущества, по которому обнаружена недостача или порча: