Контрольные тесты. 1. Теорию «У» было разработано:

Вариант 1.

1. Теорию «У» было разработано:

а) для иллюстрации взглядов представителей авторитарного стиля руководства на мотивацию подчиненных;

б) Д. Мак-Грегором в 60-е годы ХХ столетия;

в)одновременно с теориями «Х» и «Z»;

г) как результат изучения практики управления в японских компаниях.

2. Теория «Х» отражает взгляды на управление и мотивацию:

а) авторитарных, жестких руководителей;

б) либеральных руководителей;

в) представителей поведенческого менеджмента;

г) представителей японского менеджмента.

3. Теорию «Х» разработал:

а) Э.Мейо в 1930 г.;

б) Д.Мак-Грегор в 80-е годы ХХ столетия;

в) Ф.Тейлор в 20-е и усовершенствовал Д.Мак-Грегор в 60-е годы ХХ столетия;

г) Ф.Герцберг в 50-е годы ХХ столетия.

4. Теория «У»:

а) раскрывает особенности мотивации ленивых, равнодушных, необразованных работников;

б) иллюстрирует взгляды представителей демократического стиля руководства на мотивацию подчиненных;

в) показывает особенности мотивации работников в японских компаниях;

г) раскрывает влияние сплоченности коллектива на мотивацию работников.

5. К первоначальным мотивационным теориям относятся:

а) теория ожиданий, теория справедливости;

б) теория иерархии потребностей;

в) теории «Х», «У», «Z»;

г)теория партисипативного управления.

Вариант 2

1. Теория «Х» была разработана:

а) как результат изучения практики управления в японских компаниях;

б) Д. Мак-Грегором в 60-е годы ХХ столетия;

в)одновременно с теориями «У» и «Z»;

г) для иллюстрации взглядов представителей авторитарного стиля руководства на мотивацию подчиненных.

2. К первоначальным мотивационным теориям относятся:

а) теория ожиданий, теория справедливости;

б) теория иерархии потребностей;

в) теории «Х», «У», «Z»;

г)теория партисипативного управления.

3.. Теория «Z»:

а) раскрывает влияние сплоченности коллектива на мотивацию работников;

б) иллюстрирует взгляды представителей демократического стиля руководства на мотивацию подчиненных;

в) показывает особенности мотивации работников в японских компаниях;

г) раскрывает особенности мотивации ленивых, равнодушных, необразованных работников.

4. Теорию «Z» разработал:

а) Э.Мейо в 1930 г.;

б) У. Оучи в 80-е годы ХХ столетия;

в) Ф.Тейлор в 20-е и усовершенствовал Д.Мак-Грегор в 60-е годы ХХ столетия;

г) Ф.Герцберг в 50-е годы ХХ столетия.

5. Теорию усиления мотивации разработал:

а) Р.Блейк;

б) Б. Скиннер;

в) М. Портер;

г) Э. Лоулер.