Зарплата

Заработная плата – доход, получаемый человеком в результате применения его физических и интеллектуальных способностей создавать блага.

Зарплата - денежное выражение стоимости и цены рабочей силы как товара.

Зарплата выполняет воспроизведенную функцию, т.е. создает условия для воспроизводства рабочего - носителя рабочей силы. Величина зарплаты зависит от спроса и предложения, должности, образования и квалификации.

Формы зарплаты:

-почасовая

цена труда =Стоимость рабочей силы /средняя длительность рабочего дня

-сдельная - зависит от размера выработки за 1 час, определяется количеством и качеством продукции.

Системы зарплаты:

- тарифная, премиальная, коллективная формы оплаты.

Тарифная система зарплаты поставлена в зависимость от непрерывной работы оборудования, от сложности труда, которая выражена соответствующим тарифным разрядом и ставкой.

Премиальная система увязывает тарифные ставки с нормами затрат труда определенной функциональной зависимости. Интенсифицирует труд при перевыполнении на 1% и более. Контроль осуществляет мастер, бригадир.

Номинальная зарплата - сумма денег, которую получает работник за продажу рабочей силы.

Реальная зарплата - количество товаров и услуг (потребительных стоимостей), которые работник может купить за свой денежный заработок при данном уровне цен после отчисления налогов.

Реальная зарплата зависит от следующих факторов:

-номинальной зарплаты

-уровня цен на предметы потребления и услуги

-налогов

В 1908 г. рабочий получает 246 руб. (без налогов) в год или 20,5 руб в месяц (цена хлеба 1 кг-8,7 коп, 1 кг говядины 50 коп)(40 кг говядины - 1000 грн. в 2007 году)

Вопросы и задание к лекции:

1. Охарактеризуйте сущность капитала

2. Изложите марксистское понимание капитала, суть теории прибавочной стоимости.

3 Что такое производственные фонды предприятия?

4. Какие издержки предприятия вы можете назвать?

5. Какие факторы влияют на изменение нормы прибыли?

6. Охарактеризуйте формы и системы зарплаты.