 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Бенефит-кафе
|
|
Во многих американских компаниях сотрудникам предлагается право выбора тех бенефитов, которые больше и лучше отвечают их потребностям и интересам —cafeteria style.
Lincoln Industries разрабатывает компенсации сотрудникам исходя из эффективности выполняемой ими работы. Основные из них см. в табл. 2.
Таблица 2
| Компенсация: Оклад согласно тарифной ставке Участие в прибылях (соглашение, по которому каждый работник компании ежегодно к зарплате получает какую-то часть прибыли Привилегии (автомобиль компании, помощь в оформлении налогов, членство в различных клубах и др.) |
| Бенефиты и реворды: Медицинская страховка Пособие по инвалидности (нетрудоспособности) Программа оказания психологической помощи сотрудникам План пенсионного обеспечения Оплачиваемый отпуск и праздничные дни Оплачиваемые больничные Пособие по уходу за ребенком Обучение и развитие за счет компании (в собственном колледже и в университетах штата). В собственном колледже предлагаются следующие программы: — развитие лидерских и личностных качеств — командообразование (teambuilding) — развитие профессиональных навыков с последующей выдачей сертификата (например, по литью металла) —техника безопасности — охрана окружающей среды Программа по поддержанию здорового образа жизни Оказание материальной помощи при покупке компьютера Стипендия, предоставляемая компанией детям сотрудников, обучающихся в университетах и колледжах Пособие за выслугу (каждые 5 лет) Признание за выполняемую выполненную работу: —ежемесячные Champions Dinner (Обед чемпионов) —ежегодный вечер для сотрудников, где лучших благодарят за работу (в виде подарков и премий) —доска почета —различные призы за участие в мероприятиях компании и т.д. |
Список некоторых бенефитов и ревордов Университета Cornell, см. в табл.3.
Таблица 3
| Бенефиты и реворды: Медицинская страховка Страхование жизни Пособие по инвалидности (нетрудоспособности) Оплачиваемый отпуск и праздничные дни Оплачиваемые больничные Пособие по уходу за ребенком и частичная оплата дошкольных детских учреждений Программа оказания психологической помощи сотрудникам по следующим направлениям: — как бороться со стрессом — как наладить отношения в семье и коллективе — как планировать бюджет семьи — борьба со злоупотреблением алкоголем и наркотиками — как адаптироваться на работе — как справляться с конфликтами Обучение и развитие за счет университета (в собственном университете и в других университетах штата). В самом Cornell предлагаются следующие программы: — развитие лидерских и личностных качеств — тренинги и курсы, разработанные для сотрудников с целью повышения качества работы — оплата двух курсов в семестр для сотрудников, обучающихся в аспирантуре и магистратуре Дети преподавателей могут обучаться бесплатно. Программа оказания помощи супругам сотрудников в поиске работы (для удержания квалифицированных сотрудников в университете) Программа по поддержанию здорового образа жизни Классы (тренинги): Здоровый бег Медитация Болезни спины и как их предотвратить Приготовление здоровой пищи Как следить за своим весом Мероприятия: Посещение фитнес-центров и бассейна в университете Массаж Программа по оказанию помощи желающим бросить курить Измерение давления Проведение дня здоровья |
Чаще всего компенсациями и бенефитами в американских компаниях занимаются специалисты HR-отдела. В больших компаниях существуют реворд - отделы, разрабатывающие и администрирующие стратегию оплаты труда с целью ее соответствия целям компании и потребностям персонала.
В Cornell University, к примеру, созданы три отдела, один из которых занимается только выплатой зарплаты, второй ведет бенефиты, а третий отдел разрабатывает программу по поддержанию здорового образа жизни преподавателей и сотрудников. В Lincoln Industries, где работает около 500 человек, компенсациями и бенефитами занимаются три человека: ответственный за всю систему компенсаций и бенефитов в компании и непосредственно за компенсации топ-менеджмента, включающие инсентив-программы (incentive) и привилегии (perquisites[5]); ответственный за компенсации и бенефиты всего персонала (за исключением топ-менеджмента); ответственный за администрирование системы.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 457 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
