Доходы работников предприятия

В целом доходы работников формируются исходя из получаемой заработной платы (примерно на 70% в среднем) и выплат из других источников (пенсии, стипендии, пособия и др. источники). Основными элементами государственного регулирования оплаты труда являются:

1) Минимальный потребительский бюджет.

2) Минимальная заработная плата.

3) Бюджет прожиточного минимума.

4) Базовая величина.

5) Система налогообложения.

6) Тарифная ставка первого разряда.

Минимальный потребительский бюджет – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность не трудоспособных. Составляется для 8 социально-демографических групп, например для каждого члена семьи из 4-х человек составляет 1 332 100. На одного студента 1 305 433.

Применяется для прогнозирования уровня жизни населения,усиления социальной поддержки нуждающихся и для определения прав граждан на получение льготных кредитов и субсидий на строительство жилых помещений.

Базовая величина – 100 000 – экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких либо материальных благ и услуг. Размер базовой величины устанавливается советом министров РБ. Применяется более чем в 200 нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения (единовременные выплаты в связи с чем-либо; штрафы, за нарушения законодательства о труде; пособия; премии и т.д.).

Минимальная заработная плата (месячная 1 104 640 и 6550 в час) – это официально установленная нижняя граница оплаты труда работника на предприятиях любой формы собственности.

Ставка первого разряда с 1.09.12 = 225 000. Используется для бюджетных организаций.

Бюджет прожиточного минимума. 574 790 – среднее значение. Служит для выявления граждан, которым необходимо оказывать социальную поддержку на основании определения черты бедности.