Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Демократический стиль характеризуется характеризуется:
§ высокой степенью децентрализации полномочий,
Менеджер, использующий демократический стиль, стремится как можно больше вопросов решать коллегиально.
§ в общении с подчиненными он предельно вежлив, доброжелателен,
§ управление происходит без грубого нажима, опираясь на способности сотрудников, уважая их достоинства, опыт и умения.
Там, где автократ действует приказом и давлением, демократ старается убедить сотрудников, доказать целесообразность решения проблемы именно таким образом.
§ Руководитель-демократ правильно реагирует на критику, в случае необходимости может идти на компромисс.
При проведении совещаний размещается как правило в середине группы. Тем самым формирует благоприятный морально-психологический климат в коллективе, атмосферу сотрудничества.
Происходит положительный резонанс власти: авторитет должности подкрепляется личным авторитетом.
Обычно демократический стиль руководства применяется в тех ситуациях, когда исполнители хорошо разбираются в тонкостях работы и могут внести в нее что-то новое, какой-то элемент творчества.
Демократический стиль исходит из позиций «Теории Y» Мак-Грегора, которая утверждает:
· работа - это естественное состояние человека, такое же естественное как отдых, в работе человек самовыражается,
· людям свойственно стремление к креативности и инновациям.
Мак-Грегор утверждал, что нормальный человек в обычных условиях не только готов брать на себя ответственность, но и ищет ее; стремление же избежать ее является лишь следствием влияния окружающей действительности.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 298 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!