Методы определения постоянных и переменных затрат

1. Алгебраический метод основан на анализе данных о двух точках объема производства в нату­ральном выражении и соответствующих или затратах;

1) в = Z₁ - Z₂ / х₁ – х₂, где в - переменные затраты на одно изделие; x - объем производства продукции; Z -общая сумма затрат на весь выпуск про­дукции;

2) а = Z₁ – вх₁ или а = Z₂ – вх₂, где а - общая сумма постоянных затрат.

2 Графический метод - способ нахождения сум­мы постоянных затрат с помощью определенного алгоритма:

1) на графике откладывают две точки, соответствую­щие издержкам при минимальном и максимальном объемах продукции;

2) отложенные точки соединяют до пересечения с осью ординат, которая соответствует уровню со­вокупных издержек;

3) точка пересечения графика (линий) общих затрат с осью ординат отражает величину постоянных за­трат как для минимального, так и максимального объема продукции.

3. Корреляционный анализ - способ определе­ния суммы постоянных затрат с помощью метода наи­меньших квадратов:

{па+вЕх = Еу;

{aEx + вEx₂ = E x y,

где п - объем выборки.

Если х - стоимость выпущенной продукции, то в - удельные переменные затраты на одно изделие.

Факторы изменения затрат на рубль продукции:

1) объем производства;

2) структура выпущенной продукции;

3) переменные затраты на одно изделие;

4) величина постоянных затрат;

5) среднереализационные цены на продукцию:

УЗ=3_общ /ВП Е = ((VВП г Уg_i г в_i)+A) / (Е(VВП г Уg_i г Ц_i)),

где УЗ — удельные затраты на рубль продукции;

VВП — количество продукции;

Уg — структура производства;

в — удельные переменные затраты;

А — постоянные затраты;

Ц — цена реализации одного изделия.

При анализе затрат учитывают факторы:

1. Прямых материальных затрат, к которым относятся: количество выпущенной продукции, структура производства, удельные материальные затраты на одно изде­лие.

2. Прямых трудовых затрат, к которым относятся объем производства продукции, её структура, трудоемкость и уровень оплаты труда.

Виды оплаты труда:

а) основная (оплата, начисляемая работникам за от­работанное время, количество и качество работ);

б) дополнительная (выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством).

Формы оплаты труда:

а) повременная (оплата за определенное количество отработанного времени);

б) сдельная (оплата труда рабочих за количество еди­ниц изготовленной продукции и объем выполнен­ных работ на основе твердых сдельных расценок);

в) аккордная (форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполне­ние определенных видов работ).