Формы оплаты труда
| Основная характеристика
| Документы
|
|
|
|
1. Повременная
| заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время
| - тарифные ставки,
- документы по учету рабочего времени
|
2. Простая повременная
| часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов
| - личная карточка работника,
-табель учета рабочего времени
|
3. Повременно-премиальная
| условиями коллективного договора устанавливают процентную надбавку к заработной плате
| - личная карточка работника,
- табель учета рабочего времени,
- положение о премировании
|
4. Сдельная
| заработную плату рассчитывают исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно изготовленного изделия, выполненных работ, оказанных услуг
| - сдельные расценки
|
5. Прямая сдельная
| сдельная расценка умножается на количество годных изделий
| - сдельные расценки,
- наряд на сдельную работу (норма + фактически изготовлено)
|
6. Сдельно-премиальная
| Выплачивается за то, что сделал работников + премия за выполнение и перевыполнение плана
| - сдельная расценка,
- наряд на сдельную работу,
-распоряжение о премировании за перевыполнение плана
|
7. Сдельно-прогрессивная
| Выработка в пределах установленной нормы оплачивается по неизменным расценкам, а все сверх исходной нормы оплачивается по повышенным расценкам
| - наряд на сдельную работу и сдельные расценки в пределах нормы и сверх нормы
|
8. Косвенно-сдельная
| Заработная плата работная (обычно вспомогательного) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих
| - цеховой наряд,
- тарифная ставка окладов работников участка,
- табель учета рабочего времени
|
9. Аккордная
| Заработная плата устанавливается за весь комплекс работ
| - аккордное задание,
- табель учета рабочего времени
|