Вознаграждение ему выдается в виде жалованья, а после от­ставки назначается пенсия

Принцип специализации и департаментализации - Задания разделены на высокоспециализированные виды работ с узкой компетенцией каждой должности (принцип разделения труда). Исполнители должны стать экспертами в своей работе и нести ответственность за эффективное выполнение своих обязанностей. Аналогично подразделения (департаменты) специализированы по своей роли в организации.

5. Лица в органах управления бюрократической организации работают только в рамках "безличных" обязанностей, полагающихся должностям и постам. Принцип заме­нимости винтиков бюрократической машины, открытый Вебером, позволяет ей функционировать в соответствии с легитимными (законными) нормами.

6. Представители бюрократии подчиняются строгой служебной дисциплине, их деятельность – контролю.

Каждое задание регулируется "постоянной системой общих правил", исключающей неопределенность при выполнении задания, связанную с человеческим фактором. Каждое официальное лицо в организации вело дела своего офиса безлично и формально и поддерживало социальную дистанцию между собой и своими подчиненными и клиентами, чтоб гарантировать невмешательство отдельных личностей в продуктивное выполнение целей офиса, исключить фаворитизм личных отношений.

8. Карьерный рост - по заслугам или по старшинству, независимо от мнения начальников (это для идеального типа бюрократии по версии Вебера).

9. Принцип единоначалия, - Для каждого исполнителя должен быть только один руководитель. Работник должен получать приказы только одного непосредственного начальника.