Тема 3. Эффективность и производительность труда. Понятие и содержание эффективности и производительности труда

Понятие и содержание эффективности и производительности труда

В общем виде понятие эффективность отражает сопоставление результата (эффекта) и затрат. Если эффективность производства измеряется отношением производственного результата ко всем затратам (материальным, трудовым и финансовым) и выражается такими показателями как капиталоемкость и капиталоотдача, материалоемкость и материалоотдача, фондоемкость и фондоотдача и др., то эффективность труда определяется отношением полученного результата только к затратам труда и характеризует результативность трудовой деятельности. Кроме того, существует такое понятие, как эффективность хозяйственной деятельности (чаще измеряется отношением прибыли к затратам ресурсов), которое помимо эффективности производства отражает и результативность других сфер хозяйственной деятельности: маркетинговой, сбытовой, снабженческой, финансовой и т.п. Данное понятие отображает уровень успешности работы коллектива по обеспечению конкурентоспособности продукции и ее реализации, завоеванию определенной доли товарного рынка, развитию внешнеэкономических связей и т.д. Эффективность трудовых затрат отражает показатель эффективности труда.

Эффективность труда – социально-экономическая категория,

определяющая степень достижения требуемого результата при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда отражает как количественные, так и качественные результаты труда.

В.В.Адамчук и др. [2, с.141] рассматривает следующие аспекты эффективности труда: экономический (собственно производительность труда), психофизиологический и социальный. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан такой труд, который обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно-гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда. Понятие социальной эффективности труда включает требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах и совершенствование всего образа жизни.

Однако в отечественной теории и практике эффективность труда имеет более широкое толкование, обобщающее комплекс показателей, отражающих степень плодотворности усилий работников по выпуску продукции, оказанию услуг или выполнению работ. Среди них такие показатели как стабильность труда, качество труда, результативность труда, экономичность затрат, интенсивность труда, продуктивность труда, доходность труда, тяжесть труда, напряженность труда и производительность труда.

Понятие стабильности труда с точки зрения предприятия означает степень устойчивости, надежности, постоянства организационных и экономических условий, а с точки зрения работника: степень устойчивости и постоянства занятости в одной организации, его уверенности в сохранении своего положения. Рациональные решения в этом направлении обеспечивают эффективную работу персонала предприятия, использование его трудового потенциала, предотвращение простоев. Стабильность труда оказывает влияние на платежеспособность предприятия, на рациональность занятости работников и на эффективное использование вещественных ресурсов.

Качество труда. Это понятие в литературе и на практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно прежде всего используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путем построения элементов тарифной системы. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной работы. Г.Э. Слезингер [79] рассматривает качество труда как характеристику эффективности с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Если производительность труда характеризует соотношение результатов и затрат труда с количественной стороны, то их качественная сторона требует рассмотрения понятия «качество труда». Это понятие в литературе и практике употребляется в разном смысле и с разной целью. В теоретическом плане оно используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы путем построения тарифной системы. В практике часто применяют это понятие как качество исполнения работы в целях определения годной и бракованной продукции (работ, услуг). Но, поскольку при оценке объема работы или продукции это учитывается как непременное условие, нет необходимости специально выделять такой аспект качества труда. Поэтому качество труда как характеристика эффективности должно рассматриваться с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат.

Под результативностью труда понимается степень достижения заданной цели – обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполняемых работ и услуг по потребительским свойствам.

Экономичность затрат определяется интенсивностью труда и продуктивностью использования вещественных ресурсов. Интенсивность труда – степень его напряженности в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени; зависит от применяемой технологии, использования имеющихся средств труда и от отношения человека к труду. Продуктивность использования вещественных ресурсов выражается такими показателями как выход годного, удельные затраты материалов на единицу продукции, коэффициент использования оборудования по времени и т.п.

Продуктивность труда – показатель, аналогичный производительности труда (англ. productivity per man – плодотворность человека). Данная терминология применяется в Европейских странах.

Доходность труда – показатель, отражающий результативность затрат на персонал в процессе трудовой деятельности; рассчитывается как отношение доли дохода предприятия, приносимого конкретным работником, к расходам на его заработную плату, социальные выплаты и услуги. Здесь сложность представляет вычленение его доли дохода.

Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия труда. Она определяется объективным характером работы. По существующей в нашей стране классификации принято делить все виды работ по тяжести на шесть категорий.

Напряженность труда, а точнее, напряженность норм трудовых затрат, – одна из важных характеристик норм труда, отражающая степень интенсивности труда. О степени напряженности труда судят по среднему уровню выполнения норм – чем выше напряженность норм, тем меньше средний уровень ее выполнения и наоборот. В практике используют следующую формулу для расчета напряженности труда (Н):

Н= , (3.1)

где П_вн – процент выполнения норм работником(ами).

Наибольшее распространение в теории и практике имеет понятие производительности труда.

Производительность труда определяется как отношение результатов производственной деятельности (объема выпущенной продукции) к затратам рабочего времени или численности работников.

Показатель производительности труда используется для оценки трудового вклада различных коллективов (подразделений) от низового уровня (рабочего места) до государства в целом. В этой связи различают следующие виды производительности труда

– индивидуальная производительность труда, или выработка – произво-дительность отдельного конкретного работника или работников на данном участке, или предприятии;

– локальная производительность труда – производительность труда в регионе или отрасли (валовой региональный продукт – ВРП);

– общественная производительность труда – производительность труда в народном хозяйстве, экономике страны в целом (валовой внутренний продукт – ВВП).

Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат труда человека в продуктах уменьшается, а доля затрат на материальные компоненты деятельности (сырье, материалы, оборудование, оснастка и т.д.) увеличивается, но при этом уменьшается общая величина вложенных ресурсов в единицу продукта.

Рост производительности труда на предприятии проявляется в виде:

– увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

– повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;

– сокращения затрат на единицу производимой продукции;

– уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

– сокращения времени производства и обращения товаров;

– увеличения прибыли.

Производительность труда является одним из важнейших показателей экономического развития любого предприятия и общества в целом, а ее рост свидетельствует об увеличении реального продукта, дохода и в конечном итоге уровня жизни населения.

На уровень производительности труда оказывают влияние экстенсивность труда, интенсивность труда, а также организационное и технико- технологическое состояние производства.

Экстенсивность труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев и непроизводительных затрат, тем выше объем произведенной продукции или услуг, а значит и производительность труда. Законодательно установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Чем выше интенсивность труда работника, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, т.е. интенсивность труда имеет физиологические пределы. Предполагается нормальная интенсивность труда в трудовой деятельности, т.е. такая степень напряженности труда, которая обеспечивает производительное использование рабочего времени и не наносит ущерба здоровью работающих.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является совершенствование техники и технологии выполнения работ (услуг) или научно-технический прогресс (НТП), обеспечивающий по мере роста технической оснащенности производства увеличение объемов продукции в единицу времени. Наибольший результат получается в сочетании с организацией производства, включающего труд.

С понятием производительности труда тесно связано понятие «производительная сила труда». Производительная сила труда – это средний (расчетный) объем работы, который может выполнить один работник в единицу времени при сложившихся природных, организационно-технических и социально-экономических условиях, т.е. это средняя потенциальная производительность труда, или выработка одного работника. Разность между потенциальной и фактической производительностью определяет резервы роста производительности труда.