| Повременная: рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества, условий труда.
Применяется в следующих случаях:
результаты труда не поддаются личному учету;
работа заключается в выполнении определенных обязанностей;
выход продукции происходит в результате налаженного технологического процесса и непосредственно не зависит от работника, функции которого сводятся лишь к наладке, наблюдению и контролю за работой оборудования.
| Сдельная: начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками – платой за производство единицы продукции.
Применение данной формы заработной платы возможно тогда, когда работники выпускают продукцию, поддающуюся натуральному (физическому) учету.
|
Системы заработной платы:
| простая повременная: инженерно-технические работники и служащие получают за фактически отработанное время установленный им оклад, труд рабочих оплачивается на основе тарифной ставки с учетом тарифных разрядов, присваиваемых в соответствии с персональной квалификацией;
повременная сдельная: выплата окладов (инженерно-техническим работникам и служащим) и тарифных ставок (рабочим) за отработанное время сочетается с дополнительно выплачиваемой премией за определенные количественные и качественные достижения.
| прямая сдельная: оплата труда производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;
сдельно-премиальная: предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;
сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется за выпуск каждого изделия (в пределах нормы выработки) по основным сдельным расценкам, за выпуск изделий сверх нормы – по более высоким расценкам;
аккордная: предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения всего объема работ, обусловленного трудовым договором.
|
