Законы Хикса-Маршала

1. при прочих равных условиях эластичность спроса на рабочую силу выше при более высокой эластичности спроса на производимый продукт

2. эластичность спроса на рабочую силу выше, когда другие факторы производства могут быть легко заменены

3. эластичность спроса на рабочую силу выше, если кривые предложения других факторов производства высокоэластичны

4. эластичность спроса на труд будет выше в том случае, когда издержки на наем рабочей силы составляют большую долю совокупных издержек производства

Когда несколько видов труда являются факторами производства, нельзя говорить об одной эластичности спроса на труд в долгосрочном периоде. Последняя определяется эффектами замещения и масштаба и рассчитывается так:

Работодатели по-разному реагируют на процентное изменение заработной плата различных групп работников. Спрос на труд работников, обладающих меньшим человеческим капиталом, более эластичен.

Спрос на один вид труда может изменяться под воздействием изменения цен на другой вид труда (или капитала). Эластичность спроса на j-й фактор с учетом цены фактора k есть процентное изменение спроса на j-й фактор, вызванное относительным изменением (однопроцентным) цены фактора k. Если оба фактора являются видами труда, то имеет место перекрестная эластичность спроса по заработной плате, которая может быть выражена следующими формулами:

Два вида труда могут также быть дополнителями или заменителями в производстве. Если большее использование одного из них приводит к меньшему использованию другого при производстве данного объема продукта, то такие факторы производства являются заменителями в производстве. Заменители в производстве могут быть полными заменителями, если эффект замещения превышает эффект масштаба (рис. б), или полными дополнителями, если эффект масштаба превышает эффект замещения (рис. а)

Ценовая эластичность спроса на ресурс понижается, если …

+уменьшается возможность его замены другим ресурсом

-повышается возможность его замены другим ресурсом

-повышается эластичность спроса на продукт, произведённый с использованием данного ресурса

-снижаются расходы на этот ресурс в общих издержках фирмы

?Если цена одного часа работы оборудования растёт, то спрос на труд будет …

-неэластичным

-снижаться

+увеличиваться

-оставаться неизменным

?Если цена готовой продукции повысится, то фирма, продающая готовую продукцию и покупающая ресурсы на рынках совершенной конкуренции в краткосрочном периоде …

-сократит объёмы производства

-уменьшит спрос на ресурсы

+увеличит спрос на ресурсы

-сохранит спрос на ресурсы

Выписка из кодификатора:

5.2. Монопсония на рынке факторов производства

Студент должен:

знать: особенности поведения монопсониста

≈Ключевые моменты теории≈

Монопсония - рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса, в том числе наниматель рабочей силы.

Критерий	Монопсония
Понятие	Эта ситуация, противоположная монополии. Она возникает на рынке труда, когда большому числу неорганизованных работников (то есть без профсоюзной организации как консолидирующей силы), предлагающих свой труд, противостоит единственный покупатель в виде фирмы или союза предпринимателей.
Признак	1. Здесь возникают отношения между значительным числом не входящих в профсоюз квалифицированных работников, и одной крупной фирмой, либо объединением фирм, выступающим единым работодателем. 2. Количество занятых на данной фирме составляет основную долю общего количества специалистов какой-то профессии; 3. Этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за определенных социальных условий, географической разобщенности, необходимости переучиваться по новой специальности и т.п.); 4. Монопсонист «диктует» ставку заработной платы, а работники вынуждены либо соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.
Особенность поведения на рынке труда	1.Фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают и кривая предложения труда показывает не предельные, а средние издержки на наем труда.
2. Привлечение дополнительного работника из других отраслей требует повышения заработной платы ему и нанятым ранее работникам, иначе фирму ожидают трудовые конфликты, поэтому предельные издержки на наем труда превосходят средние издержки (ставку заработной платы). MRCl = ∆W*N + Wi, где MRCl -предельные издержки на труд, ∆W*N - доплата ранее нанятым работникам, Wi - ставка заработной платы, выплачиваемая дополнительно нанятому Ni-му работнику. Кривая предельных издержек на труд MRClлежит выше кривой S.
3. Фирма-монопсонист максимизирует прибыль от использования ресурса труда, если MRPl= MRCl
4. В условиях монопсонии кривая D не является кривой спроса на труд, поскольку для одной фирмы невозможно построить кривую спроса на труд, ею выступает кривая дохода монопсонии от предельного продукта труда.
5. Монопсонист (союз предпринимателей, противостоящий неорганизованным работникам) наймёт меньше труда и установит более низкую ставку заработной платы, чем в условиях совершенной конкуренции.
Сфера действия	Часто подобные ситуации складываются в небольших городах, где действует только одна крупная фирма-наниматель труда

: ≈Образцы Интернет - тестов и комментарии к ним≈

Выписка из кодификатора:

5.3. Рынок труда и заработная плата

Студент должен:

знать: особенности рынка труда, понятие заработной платы и ее виды, выбор между работой и досугом

уметь: рассчитывать номинальную и реальную зарплату, сдельную и повременную заплату, анализировать изменение параметров равновесия на рынке труда

≈Ключевые моменты теории≈

Критерий	Содержание
Понятие	Рынок труда – один из рынков ресурсов, на котором продаются и покупаются услуги труда. Он выражает экономические отношения между наёмными работниками, работодателями и государством по поводу установления цены труда, которая определяется взаимодействием спроса и предложения труда.
Субъект спроса	бизнес и государство, использующие труд наемных работников
Субъект предложения	наемные работники и профсоюзы
Особенность	1. Главное отличие: труд является формой жизнедеятельности человека и поэтому неотделим от него. Иначе говоря, товар на этом рынке представлен не самостоятельно, а теми живыми людьми, чьи способности к труду он отражает
2. Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру: служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и т.д.
3. Мобильность труда и воздействие на неё неэкономических факторов (регистрация, престижность профессии, жилищные и социальные условия и т.п.)
4. Рынок труда подвержен монополизации как со стороны предложения (профсоюзы), так и со стороны спроса (монопсонии). Рынок труда становится несовершенным и монополизируется со стороны
5. Среди всех экономических ресурсов, используемых в производстве товаров и услуг, наиболее важным выступает труд

Заработная плата – это цена труда или стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, установившаяся в результате взаимодействия спроса на труд (Д_L) и предложения труда (S_L).

Функции заработной платы:

воспроизводственная: восстановление израсходованных в процессе труда умственных и физических способностей;

стимулирующая: усиление материальной заинтересованности работников в результатах трудовой деятельности;

компенсирующая: выступает в качестве материальной компенсации за повышенную физическую нагрузку, вредность для здоровья, выполнение работ в нерабочее время.

Факторы, приводящие к дифференциации заработной платы:

различия в способностях и уровни подготовки различных групп работников;

различия в привлекательности разных видов труда;

различия в условиях конкуренции на рынке труда.