Методические рекомендации по изучению темы. Материальная ответственность в трудовом праве – самостоятельный вид юридической ответственности

Материальная ответственность в трудовом праве – самостоятельный вид юридической ответственности. Обязанность работника возместить причиненный работодателю имущественный ущерб, так же как и работодателя – ущерб работнику, наступает независимо от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности в трудовом праве могут быть только лица, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях между собой, в противном случае возмещение ущерба производится по нормам гражданского законодательства.

Следует запомнить перечень оснований привлечения к материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику (ст. ст. 234 - 236 ТК РФ) и уметь их толковать. Также необходимо обратить внимание на предусмотренный законодателем порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику (с. 237 ТК РФ).

При рассмотрении вопроса о материальной ответственности работника следует, во-первых, определить отличия материальной ответственности работника по трудовому договору от гражданско-правовой ответственности, во-вторых, виды материальной ответственности работников.

Следует помнить, что работник может быть привлечен к материальной ответственности при наличии одновременно четырех условий, указанных в ст. 233 ТК РФ, что существуют пределы материальной ответственности работника, что полная материальная ответственность работников наступает только в случаях, указанных в законе (ст. 242 ТК РФ).

Также законодатель четко указывает порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю, порядок взыскания причиненного работником работодателю ущерба, сроки обращения в суд работодателя и работников с исками о взыскании причиненного ущерба.