Тема 9. Трудовой договор

Понятие, стороны, содержание, виды и порядок заключения трудового договора

Свобода труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Понятие и значение трудового договора. Отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

Стороны трудового договора. Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

Содержание трудового договора. Сведения, основные и дополнительные условия трудового договора.

Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора. Испытание при приеме на работу: порядок установления, условия проведения, правовые последствия. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

Аттестация работников. Понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых работников, правовые последствия аттестации.

Трудовая книжка – основной документ о работе. Содержание, порядок ведения трудовой книжки.

Отдельные виды трудовых договоров. Срочный трудовой договор. Трудовой договор о работе по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий. Трудовой договор с надомниками. Трудовой договор с руководителями государственных унитарных предприятий.

Основания изменения трудового договора

Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место. Классификация переводов на другую работу. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Случаи и порядок изменения существенных условий труда работника.

Основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения с работы по инициативе работодателя, которые следует рассматривать как дисциплинарные взыскания.

Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося членом профсоюза.

Особые основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними. Основные гарантии от необоснованного увольнения.

Защита персональных данных работника

Понятие персональных данных работника. Цель обработки персональных данных работника. Нормативные акты, которыми должен руководствоваться работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных. Порядок получения персональных данных работника. Документы, с которыми должны быть ознакомлены работники в связи с защитой персональных данных. Принцип передачи персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.