Условия изменения уровня заработной платы работников. Уровень заработной платы влияет на два основных фактора успеха сельскохозяйственного товаропроизводителя

Уровень заработной платы влияет на два основных фактора успеха сельскохозяйственного товаропроизводителя, в частности:

· через затраты на персонал, в том числе затраты на оплату труда - в целом на экономические показатели деятельности организации;

· через удовлетворенность работника - на его мотивацию.

Любая организация не в состоянии продолжительное время обеспечивать непрерывный рост заработной платы в размерах, превышающих возможности ее экономики осуществлять соответствующие выплаты. Обычно можно рассчитывать только на умеренное повышение заработной платы, поэтому здесь важно определить меру этого повышения.

С теоретической точки зрения изменения уровня заработной платы работников возможны по двум основным направлениям.

· При первом направлении, величина заработной платы устанавливается на конкурентном рынке, т.е. ее величина не должна зависеть от состояния дел в той или иной организации. На нем вознаграждение работников, выполняющих одинаковую работу, осуществляющих трудовую деятельность в одинаковых условиях и обладающим одинаковым запасом человеческого капитала, не будет существенно различаться в зависимости от того, кто, где занят. Даже когда подобные различия возникают, они оказываются переходящими и быстро сглаживаются: конкуренция унифицирует ставки оплаты идентичных работников.

Таким образом, в условиях конкурентного рынка труда заработная плата не будет существенно зависеть от внутренних характеристик отдельных организации и будет изменяться только при изменении внешних рыночных условий.

· При втором направлении главный «спусковой механизм» роста заработной платы – это изменения в результатах экономической деятельности отдельных организации АПК. Здесь прослеживается устойчивая закономерность: чем лучше экономическая ситуация в организации, тем «щедрее» она вознаграждает труд своих работников, т.е. динамика заработной платы в этом случае фактически не зависит от состояния рынка труда.

Привязка заработной платы к результатам деятельности организации является центральным элементом российской модели «зарплатообразования», а импульсы, поступающие из внешней экономической и институциональной среды, имеют существенное меньшее значение. Она резко усиливает дифференциацию в заработной плате, поскольку работники, обладающие одинаковым по качеству человеческим капиталом, получают сильно различающиеся уровни заработной платы.

Заработная плата работников зависит в первую очередь от того, где они заняты – в финансово благоприятных или неблагоприятных организациях. Именно это объясняет огромный разброс в уровнях заработной платы между организациями, которые составляет одну из наиболее характерных черт российского рынка труда. В то же время следует отметить, что многие сельскохозяйственные товаропроизводители уже имеют достаточно доходов, чтобы обеспечивать своим работникам достойную заработную – до 20 тыс. руб. и более.

Иногда организации выдают работникам заработную плату в конвертах – это так называемая «серая схема оплаты труда». Работодатели при этом занижают фонд оплаты труда, чтобы платить меньше налогов. Соответственно занижаются официальные показатели уровня заработной платы. Поэтому в таких ситуациях статистика не отражает реального положения дел с уровнем заработной платы.

Заработную плату работников, получаемую через кассу организации, называют «белая зарплата». Для работодателей это налоги, которые они отчисляют на фонд заработной платы. Единый социальный налог (ЕСН), который они в настоящее время отчисляют с общего фонда оплаты труда, составляет – 26% (раньше он был 35%).

Социальное преимущество этого налогообложения состоит в том, что отчисления в Пенсионный фонд обеспечивают более высокую пенсию работникам в старости, гарантированные выплаты по больничным листам, для матерей – более высокие пособия по беременности и родам и др.

Государство заметно снизило налоговую нагрузку - налог на доходы граждан сейчас всего 13%. Это один из самых низких в Европе.

Насколько высокой должна быть заработная плата – максимально высокой или настолько, чтобы работники не волновались? Сравнительно соответствовать уровню других отраслей? Насколько высокой, насколько организация может себе это позволить?

Здесь возможны самые различные точки зрения. И так будет всегда, так как размер заработной платы находиться в центре столкновения интересов предпринимателей и работников. Но один принцип здесь должен преобладать, несомненно – размер заработной платы должен отвечать требованиям рынка.

Это означает, что заработная плата соответствует требованиям рынка, если необходимые организации работники (в том числе и руководящие) за предлагаемую оплату готовы прийти на работу и оставаться в организации, при этом хорошо работая.