Особенности оплаты аграрного труда

Проблема распределительных отношений в организациях АПК, в том числе экономического обоснования оплаты труда персонала (наемных работников) с целью получения максимальной отдачи от их трудового вклада и в то же время наиболее полного удовлетворения их потребностей - всегда была весьма приоритетной, как в аграрной экономике, так и в хозяйственной практике. Со временем актуальность этой проблемы ничуть не уменьшается, а, наоборот, возрастает.

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, одна из главных задач организаций АПК различных форм собственности – это поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. Управление заработной платой - это наиболее сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом.

Вид, формы и системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников организации АПК, являясь коммерческими - определяют самостоятельно и фиксируют их в своих коллективных договорах, иных локальных нормативных актах, основным из которых является Положение по оплате труда. Поэтому перед каждой из них стоит проблема построения эффективного механизма оплаты труда с учетом особенностей агропромышленного производства.

В рамках сельскохозяйственных организаций используются различные технологии и соответственно выполняются самые разнообразные виды работ. Это обуславливает потребность разработки таких условий оплаты труда, которые учитывали бы их особенности, что существенно усложняет в целом механизм оплаты труда.

Одна, из практически нерешенных, проблем в сельском хозяйстве, в силу особенностей отрасли – это методика установления реального трудового вклада каждого работника в конечные результаты деятельности. Другими словами проблема здесь состоит в установление точной зависимости конечного результата (количество полученной продукции, дохода) от количества и качества вложенного труда отдельных работников. Эта взаимосвязь не поддается объективному установлению, как на уровне первичного трудового коллектива, так и организации в целом из-за того, что:

· во-первых, в сельском хозяйстве рабочий период не соответствует времени производства, а это вызывает несовпадение затрат труда с поступлением продукции, и ее реализации;

· во вторых, в технологический процесс производства сельскохозяйственной продукции вовлечены на разных его этапах самые разнообразные категории работников, специализирующихся на выполнение отдельныхтехнологических операций и комплексов работ

Поэтому выявить объективно долю влияния каждого участника производственного процесса на конечные результаты - очень сложно. В связи с этим правильное определение размера денежных и натуральных выплат является важным моментом материального стимулирования работников и не менее важным элементом в целом системы вознаграждения за трудовой вклад.

В основе построения оплаты труда могут быть положены три принципиальных методических подхода:

· оплата труда зависит напрямую от результатов работы;

· установление фиксированной части заработной платы;

· смешанная система оплаты труда, состоящая из гарантированного базиса и дополнительной суммы, установленной в зависимости от результативных показателей.

Третий подход к построению оплаты труда практически доминирует в сельскохозяйственных организациях.

Оплата труда в организациях АПК должна формироваться в зависимости от ситуации. Поэтому в каждой из них могут применяться самые нестандартные подходы к разработке критериев и показателей для вознаграждения труда работников каждого подразделения и службы.

В настоящее время в сельском хозяйстве получают развитие гибкие системы оплаты труда наемных работников, которые могут быстро и объективно реагировать на изменения в эффективности и качестве труда работников. Гибкие системы основаны на индивидуализации заработной платы каждого конкретного работника. Ее уровень при этом определяется не только традиционными показателями: стажем работы, квалификацией и опытом, но и индивидуальными качествами работника на основе оценки его трудового потенциала и степени его реализации – то есть, основаны на оценочном типе построения заработной платы, как на тарифной, так и на бестарифной основе.

Особенности оплаты труда в сельскохозяйственных кооперативах. Кооперативы самостоятельно определяют виды, формы и системы оплаты труда своих работников. Размер заработной платы членов производственного и потребительского кооператива зависит от личного трудового участия и доходов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме.

Источником для оплаты труда за объем выполненных работ, и отработанное время является валовой доход, а дополнительное стимулирование по труду производится от прибыли. В кооперативах, оставшаяся часть прибыли после ее распределения направляется на кооперативные выплаты. Она распределяется между членами кооператива пропорционально их личному трудовому участию в хозяйственной деятельности кооператива.

Условия и размер оплаты труда членов правления кредитного кооператива устанавливаются общим собранием членов кооператива в зависимости от объема деятельности кооператива, а также от объема и вида выполняемой членами правления кооператива работы.