Формы организации труда и их эффективность

Труд в сельскохозяйственных организациях организуется в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется многими технико-технологическими и социально-экономическими факторами, среди которых можно выделить несколько основных: научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; система организации производства; психологические факторы; состав и структура ресурсного потенциала и другие факторы, связанные с характером решаемых задач.

Важную роль в обеспечение рациональной организации труда играет формы организации

Основной формой организации труда в сельскохозяйственных организациях остается бригада – коллектив работников, выполняющий на основе разделения и кооперации труда основной объем работ по достижению поставленных задач, экономически заинтересованный в конечных результатах своей производственной деятельности и несущий при этом материальную ответственность за рациональное использование ресурсного потенциала и соблюдение технологической дисциплины.

По производственному направлению бригады могут быть: производственные, обслуживающие основное производство и вспомогательные.

В зависимости от специализации производственные бригады подразделяются на:

· комплексные бригады – обслуживающие несколько разнообразных по технологии отраслей сельского хозяйства и производят, как правило как животноводческую так и растениеводческую продукцию, для этого в их состав входят работники различных профессий для выполнения комплекса разнообразных технологических процессов и за ними закрепляется сложный по составу ресурсный потенциал;

· отраслевые бригады – обслуживающие одну сельскохозяйственную отрасль и производят несколько однородных по технологии видов продукции овощеводческие, садоводческие, птицеводческие, свиноводческие и др.);

· специализированные бригады – специализирующиеся на производство одного вида продукции, возделыванием одной культуры или обслуживанием отдельной половозрастной группы животных.

Размер бригад зависит от: вида, объема и технологии производства продукции; размера площади; поголовья животных; количества и расположения населенных пунктов; уровня механизации и квалификации кадров; Он может варьировать в больших пределах.

Основной формой внутрибригадной формы организации труда является звено – это группа работников, выполняющая в составе производственной бригады на основе разделения и кооперации труда отдельные технологические циклы работ.

Звено может быть и самостоятельной формой организации труда. Например, для производства кормов для животноводства в растениеводстве создаются специализированные производственные звенья численностью до 10 человек. Создаются также временные коллективы – звенья по уборочным работам и заготовке кормов.

В КФХ встречаются следующие формы организации труда: индивидуальная; семейная; привлечение части работников со стороны; мелкогрупповая и бригадная.

Эффективная деятельность той или иной формы организации труда во многом зависит от оптимальных параметров их размера. Сравнительная эффективность отраслевых форм организации труда устанавливается на основе системы производственно-экономических показателей, в том числе производительности труда, отражающая их производственную специализацию. Например, в растениеводстве эта система включает показатели выхода продукции в натуральном (по видам) и в стоимостном выражении, а также выручки и валового дохода в расчете на 1 га, 1 чел.-ч или среднегодового работника; показатели трудоемкости и др.