Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращением трудового договора признается окончание его действия по любым причинам и основаниям

Прекращением трудового договора признается окончание его действия по любым причинам и основаниям. Прекращение трудового договора по воле (по инициативе) его сторон называется расторжением трудового договора.

Трудовое законодательство, в целях защиты прав и интересов работников, а также и работодателей, устанавливает основания, при которых допускается прекращения трудового договора, в статьях 77 – 84¹ главы 13 "Прекращение трудового договора", а также в главах 40 – 55 раздела XII ТК «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников».

Все эти основания могут быть подразделены на общие основания, названные в статье 77 Трудового кодекса, и специальные основания, предусмотренные в иных статьях ТК РФ, которые конкретизируют каждое из общих оснований.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78);

2) истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 73);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 ст. 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72¹);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами, учитывающим особенности конкретного трудового договора.