Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией представляет собой одну из форм социального партнерства, хотя вопрос об участии работников в управлении организацией в Российской Федерации в последние годы являлся одним из наиболее дискуссионных. За время экономических преобразований в Российской Федерации законодатель прошел путь от признания в качестве приоритетной формы управления хозяйствующим субъектом самоуправления трудовых коллективов до полного отрицания самой возможности прямого участия работников в управлении организацией. (Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Издательский Дом "Городец", 2007. С. 96).

Основные формы участия работников в управлении организацией указаны в статье 53 ТК РФ. Ими являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Этим, в основном, исчерпывается право работников участвовать в управлении организации, работниками которой они являются. И это закономерно, поскольку в современных условиях рыночных отношений и развития предпринимательства участие в управлении организацией фактически является вторжением в чужой бизнес - в бизнесе работодателя. А это противоречит законам рыночных отношений и Конституции Российской Федерации, гарантирующей свободу предпринимательства и защиту частной собственности.