Система отрасли трудового права. Систему трудового права Российской Федерации как отрасли права образует упорядоченная и взаимосвязанная совокупность всех норм права

Систему трудового права Российской Федерации как отрасли права образует упорядоченная и взаимосвязанная совокупность всех норм права, предназначенных для регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в процессе применения и использования труда наемных работников, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, указах Президента РФ, Постановлениях Правительства, в других нормативно-правовых актах, именуемых источниками трудового права.

Динамическая совокупность взаимосвязанных правовых норм, регулирующих не все отношения, входящие в предмет отрасли трудового права, а только часть их, например, установление режима рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, порядка рассмотрения трудовых споров, образует правовой институт трудового права, являющийся системным элементом отрасли. Его предмет правового регулирования - это часть общественных отношений, образующих предмет отрасли права. В своем функциональном единстве институты трудового права образуют целостную систему трудового права, которое, в свою очередь является элементом системы более высокого уровня – общей системы права.

Система трудового права имеет значительное сходство со структурой основного трудового закона - Трудового кодекса Российской Федерации, фактически предопределена ею. Вместе с тем трудовое законодательство и трудовое право имеют и заметные различия по своему внутреннему устройству. Основное из них в том, что трудовое законодательство - действующий Трудовой кодекс - не предусматривает внутреннего подразделения на части (Общую и Особенную), как это имеет место в некоторых других кодексах, например, в Уголовном. Тогда как в трудовом праве такое подразделение имеет место.

Общая часть трудового права включает в себя институты, определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом. В нее входят нормы, регулирующие:

основные начала трудового законодательства, его цели и задачи, основные принципы трудового права, систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, их действие во времени и пространстве;

трудовые отношения и основания их возникновения;

социальное партнерство и участие в нем сторон трудовых отношений, порядок заключения и исполнения коллективных договоров и соглашений.

В Трудовом кодексе РФ, который состоит из шести частей, поделенных на главы и разделы, нормы Общей части трудового права содержатся главным образом в статьях Части первой, раздел I "Общие положения", и Части второй, раздел II "Социальное партнерство в сфере труда".

Нормы, относящиеся к Особенной части трудового права, конкретизируют положения Общей части, регулируют отдельные стороны (элементы) трудовых отношений. Будучи сгруппированы по характеру регулируемых видов общественных отношений и применяемых при этом способов, они образуют следующие институты трудового права:

- трудовой договор;

- рабочее время;

- время отдыха;

- оплата и нормирование труда;

- гарантии и компенсации;

- трудовой распорядок, дисциплина труда;

- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве;

- охрана труда;

- материальная ответственность сторон трудового договора;

- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

- защита трудовых прав и свобод;

- трудовые споры.

Система трудового права постоянно развивается и совершенствуется, активно влияя на структуру законодательства, предопределяя содержание Трудового кодекса РФ. Значительная роль в этом принадлежит науке трудового права, в которой, в частности, разрабатываются и альтернативные теории системы трудового права, обосновываются предложения выделить в системе трудового права наряду с Общей и Особенной частями еще и Специальную часть трудового права. (См.: Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003. С. 20; Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 23; Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003. С. 32 – 33).