Оплата труда за работу в сверхурочное время

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. (ст. 99 ТК РФ). Время переработки в условиях сверхурочной работы не должно превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ст.152 ТК РФ: за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Основанием для расчета доплаты за работу в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени..

Пример. Часовая тарифная ставка кондитера IV разряда Сухих В.В. 50 рублей. За март месяц в соответствии с табелем учета использования рабочего времени работник отработал 177 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в месяц составила 168 часов. В течение месяца работник привлекался к сверхурочным работам 3 дня по 3 часа.

Доплата работнику за сверхурочные часы составляет 750 рублей.

50 руб. x 1,5 x 2ч. x 3 дн. = 450

каждый третий час в двойном размере

50 руб. x 2 x 1ч. x 3 дн. = 300.

Сумма заработной платы 9150 руб. = [(50 руб. x 168ч.) + 750].