Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Таблица 46
Среднесписочный состав и структура рабочей силы
Категории и профессии работников | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||||
план | факт | обеспеченность, % | ||||||
чел. | % | чел. | % | чел. | чел. | % | ||
Рабочие постоянные из них: трактористы-машинисты операторы машинного доения скотники КРС | 69,5 11,0 7,8 7,1 | 64,4 10,0 8,4 9,2 | ||||||
Рабочие сезонные и временные | 10,1 | 13,0 | ||||||
Служащие из них: руководители специалисты | 11,7 2,9 6,8 | 12,3 3,1 7,7 | ||||||
Занятых в с.-х. производстве, всего | 91,3 | 89,7 | ||||||
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях | 5,8 | 7,7 | ||||||
Работники ЖКХ, культурно-бытовых учреждений | - | - | - | - | ||||
Работники торговли, общественного питания | 2,9 | 2,6 | ||||||
Прочие работники | - | - | - | - | ||||
Итого |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1. Коэффициент оборота по приёму рабочих (Кпр):
2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
3. Коэффициент текучести кадров (Кт.к.):
.
4. Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины увольнения работников (сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворенность работой, взаимоотношения с руководством и коллективом, условиями труда и т.д.) и принять меры, способствующие стабильности коллектива.
Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации.
Таблица 47
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
Показатель | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | |||
численность на конец года | % | численность на конец года | % | численность на конец года | % | |
Группы рабочих по возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 старше 60 | ||||||
Итого | ||||||
по полу: мужчины женщины | ||||||
Итого | ||||||
по образованию: начальное незаконченное среднее среднее среднее специальное высшее | ||||||
- | - | - | - | |||
Итого | ||||||
По трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20 | ||||||
Итого |
Таблица 48
Движение рабочей силы
Показатели | Базисный год | Прошлый год | Отчетный год | Отчетный год, %: | |
к базисному году | к прошлому году | ||||
Принято на предприятие | |||||
Выбыло с предприятия В т.ч.: по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины по другим причинам | |||||
Коэффициент оборота по приёму рабочих | |||||
Коэффициент оборота по выбытию | |||||
Коэффициент текучести кадров | |||||
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия |
План выводов
1. Как изменилась численность и структура рабочей силы, и чем это обусловлено?
2. Какие категории работников занимают наибольший удельный вес в структуре трудовых ресурсов?
3. Как можно охарактеризовать качественный состав трудовых ресурсов, и какие изменения наблюдаются в нем?
Задание 21. На основе данных формы № 5-АПК«Отчет о численности и заработной плате работников организации» определите полноту использования трудовых ресурсовна предприятии, изучите сверхплановые потери рабочего времени (табл. 49, 50). Сделайте выводы.
Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 1138 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!