Значення, завдання, інформаційне забезпечення аналізу використання трудових ресурсів

Успішне функціонування підприємства залежить від рівня його забезпеченості економічними або виробничими ресурсами. Виділяють наступні групи економічних (виробничих) ресурсів:

- за складом: матеріальні, фінансові, трудові, природні;

- за походженням: первинні та вторинні;

- за структурою: засоби праці, предмети праці, продукти праці;

- за сферою використання: у сфері виробництва, у сфері обігу.

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що має необхідні фізичні дані, знання і навички праці у відповідній галузі.

Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання визначає організаційно-технічний рівень виробництва, відіграє провідну роль у розв’язанні науково-технічний, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання. Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо. Тому аналіз використання трудових ресурсів є важливим розділом системи комплексного економічного аналізу діяльності підприємства.

Об’єктами аналізу використання трудових ресурсів є:

- чисельність персоналу, його кваліфікація та освітній рівень,

- рух робочої сили,

- втрати робочого часу,

- кількість виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг).

Відповідно, основними завданнями цього аналізу є:

- з’ясування забезпеченості робочих місць, підрозділів підприємства трудовими ресурсами,

- вивчення показників руху трудових ресурсів,

- оцінка використання трудових ресурсів (робочого часу) у процесі виробництва,

- вивчення ефективності використання коштів на оплату праці,

- виявлення резервів більш повного та ефективного використання трудових ресурсів.

Аналіз використання трудових ресурсів доцільно здійснювати у такій послідовності:

- оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та руху робочої сили,

- аналіз використання робочого часу,

- вивчення продуктивності праці та трудомісткості продукції,

- оцінка витрат на заробітну плату.

Для аналізу руху та ефективності використання трудових ресурсів використовують джерела інформації, наведені в табл. 7.1.

Таблиця 7.1

Інформаційна база аналізу ефективності використання трудових ресурсів