Различные способы формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – сумма оплаты труда всего персонала за период. Включает:

· Тарифную заработную плату

· Компенсирующие выплаты

· Стимулирующие выплаты

· Дополнительная зарплата (оплата неотработанного времени; 15 – 25% от основной з\пл)

· Премии, включённые в индивидуальные контракты или в коллективный договор

· надбавка за стаж работы (выслуга лет)

· Натуральные выплаты [бесплатная столовая]

· Выходные пособия при увольнении «сверху»

Основная з/пл = Тарифная + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты

Компенсирущие и стимулирующие выплаты в сумме не могут составлять больше 50% от тарифной з/пл.

После формирования ФОТ его включают в себестоимость (в издержки).

ФОТ может быть плановым и фактическим.

Методы формирования ФОТ:

1) Планирование от достигнутого:

где - инфляция [1 / год].

2) На основе средней з/пл:

где - средняя з/пл одного рабочего, – численность персонала.

При расчёте и план-ии необх. учитывать инфляцию и темпы роста з/пл, которые не могут быть выше, чем рост производительности труда.

3) Нормативное планирование:

где – удельный вес ФОТ в выручке-нетто.

Вспомогательный материал:

Трудовой кодекс – раздел законодательства, в котором прописаны отношения работника и работодателя.

Заработная плата –цена товара под названием «рабочая сила».

Компенсирующие выплаты: за работу в ночное время, праздничные, выходные дни, за конфедициальность информации, за работу на конвеере, за разъездной хар-р работы, за многосменную работу).

Стимулирующие выплаты предусмотрены для поддержания стабильного качества и совмещение профессий.

- выручка – нетто – выручка без денежных ср-в, которые предпр-ию не принадлежат ()