Формы и системы организации заработной платы персонала

Труд признали товаром только в 1991 году, сейчас это не труд а способность к труду.

Дифференциация заработной платы происходит по параметрам:

1)Количество затраченного времени

2)Условия труда

3)Сложность труда

4)Качество

При больной численности персонала необходима система оплаты труда. Одной из систем служит тарифная система

Тарифная ставка i-го разряда

- тарифный коэффициент

Формы оплаты труда:

1) Сдельная

2) Повременная (з/пл работника зависит от его квалификации и отработанного времени)

Чтобы организовать повременную з/пл нужен учет фактически отработанного времени каждого работника. При сдельно форме оплаты труда возникает необходимость в определении расценки – плата за одно выполненное изделие

- трудоемкость

Предусмотрены премиальные выплаты для мотивации

1) Зафиксированы в коллективном договоре или контракте (они включается в фонд оплаты труда и на них начисляется ЕСН)

2) За итоги работы коллектива за рассматриваемый период (за счет собственных средств предприятий, ЕСН на них не начисляется, но облагаются подоходным налогом)

Фонд оплаты труда – это сумма оплаты труда всего персонала за рассматриваемый период.