Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
професій працівників – це сукупність професій, які наведені в класифікаторі професій, систематизованих за видами економічної діяльності. В ньому відокремлюються такі групи працівників:
- законодавці, вищі державні службовці, керівники;
- професіонали;
- фахівці;
- технічні службовці;
- робітники сфери торгівлі та побутових послуг;
- кваліфіковані робітники сільського та лісового господарства, риборозведення та рибальства;
- кваліфіковані робітники з інструментами;
- оператори та складальники устаткування та машин;
- найпростіші професії.
Довідник характеристик професій |
питаннях управління персоналом в організаціях
усіх форм власності та видів економічної
діяльності. По кожній з професійних груп працівників вказуються такі розділи:
- вступ;
- кваліфікаційна характеристика.
Кваліфікаційна характеристика – це сукупність таких підрозділів:
1) завдання та обов’язки – опис робіт, визначення професійних завдань та обов’язків;
2) розділ «повинен знати» - містить описи необхідних знань, умінь, навичок, методів та прийомів виконання робіт;
3) розділ «кваліфікаційні умови» - визначає рівень спеціальної підготовки працівників, необхідних для виконання покладених на працівника обов’язків і вимоги до стажу роботи;
4) розділ «спеціалізація» - в ньому подаються дані про назви професій, характеристики робіт, галузеву належність, а також перелік товарів, послуг, устаткування, механізмів та інструментів, які вказують на особливості застосування професій;
5) розділ «приклади робіт» - тут наводяться характеристики робіт і відповідних їм машин і устаткування, вказуються вимоги щодо умов виконання робіт.
Поняття посадової інструкції |
чинного законодавства і на основі довідника
професій, розробляються і затверджуються
керівником посадові інструкції для працівників. При цьому враховують конкретні завдання і обов’язки, функції, права та відповідальності працівників і особливості штатного розпису підприємства.
Посадові інструкції складаються з таких розділів:
- загальні положення;
- завдання та обов’язки;
- права;
- відповідальність;
- повинен знати;
- кваліфікаційні вимоги;
- взаємовідносини за професією, посадою.
Суть тарифної сітки |
Тарифна сітка – є основою регулювання
професійно-кваліфікаційного поділу та руху робочої сили, стержнем централізованого регулювання рівня заробітної плати працівників.
Тарифна сітка служить для визначення співвідношень в оплаті праці працівників, які виконують роботи різної складності. Вона містить певну кількість розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.
Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітника.
Тарифні коефіцієнти показують в скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікованих робітників вища від оплати праці робітника 1-го розряду.
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 784 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!