Теория неоклассического синтеза

Теория неоклассического синтеза (термин введен Самуэльсоном) представляет собой синтез неоклассических и кейнсианских идей. Исходя их этой теории, в условиях экономического спада восстановление полной занятости не может быть достигнуто автоматически. Однако, после того, как оно будет обеспечено мерами государственного регулирования, вновь вступят в силу постулаты неоклассической теории занятости.

Иначе говоря, если неоклассическая концепция утверждает, что рынок труда фундаментально равновесен и лишь действия внерыночных фактору способствует его самонастройке, а кейнсианская - делает заключение о фундаментальном неравновесии рынка труда, вытекающем из присущих ему свойств, то неоклассический синтез предполагает, что кейнсианская модель верна в краткосрочном периоде, а неоклассическая – в долгосрочном.

6.монетаризм (Фридмен)

Представители школы монетаризма исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и тенденции к росту заработной платы.

Факторами, усиливающими рыночное неравновесие, они считают деформацию, не гибкость и неоднородность рынка труда, который состоит из многих локальных рынков (региональных, отраслевых, профессиональных). По мнению монетаристов, равновесие сразу на всех рынках невозможно, так как рабочая сила не может мгновенно перетекать из трудоисбыточных отраслей и регионов в трудодефицитные.

Не гибкость, инерционность рынка труда способствуют установлению государством минимального уровня заработной платы на рынках с избытком рабочей силы, отсутствие необходимой информации о наличии вакантных рабочих мест и трудовых ресурсов.

Для восстановления равновесия на рынке труда, предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики, а также меры стимулирования трудовой мобильности.

7.институционализм (Гелбрейт)

Концепция институционализма предполагает, что проблемы занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ и создания новых институтов рынка. Сторонники этой теории пытаются объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, а также профессиональных и демографических групп работников. Экономика любой страны, по их мнению, зависит от поведения человека и общественных институтов (партий, профсоюзов, государственных и частных корпорации и т.д.), влияющих на конъюнктуру рынка труда.

Таким образом, исходя из рассмотренных концепций занятости населения, моно сделать вывод, что разные подходы имеют свои положительные и отрицательные стороны. Все эти концепции объединяет одно: на формирование рынка труда, на занятость влияет огромное количество факторов (экономических и неэкономических).