Методические указания 10 страница

7) Как компенсируется работа в таких случаях?

8) Учитывается ли мнение выборного профсоюзного органа при привлечении указанных выше работников к работе в выходные и нерабочие, праздничные дни?

9) Предоставляется ли отпуск работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев?

10) Можно ли вместо предоставления отпуска выдать работнику денежную компенсацию?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

46. Токарева была принята мойщицей посуды в ресторан. При приеме она договорилась с директором, что будет работать два месяца, но в приказе это отмечено не было. Токарева приступила к работе 30 мая, проработав до 5 августа, и, заявив, что ее временная работа окончена, перестала через три дня выходить на работу. Приказом директора она была уволена за прогул. Токарева обратилась с иском в суд об изменении формулировки увольнения.

Какое решение следует принять суду?

47. В связи с призывом на военные сборы сроком на два месяца инженера-технолога Потапова работодатель пригласил на его место инженера-технолога Тушкову. При заключении трудового договора был обусловлен срок. На военных сборах Потапов заболел и через полтора месяца был досрочно освобожден от дальнейшего прохождения сборов по болезни. После возвращения он находился в больнице еще один месяц. После излечения Потапов явился в организацию. Перед работодателем встал вопрос об увольнении Тушковой. Приказом работодателя она уволена как временный работник.

Правомерно ли увольнение Тушковой? Как следует поступить суду, куда она обратилась с иском о восстановлении?

48. По окончании периода работы, который продолжался с 4 сентября по 10 ноября, был уволен без предупреждения Ларин, работавший в организации грузчиком. Уволенный Ларин обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил взыскать с работодателя выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерны ли требования Ларина? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев? Как следует поступить суду?

49. Директор торговой фирмы “Весна” пригласил Дутову на работу в качестве главного бухгалтера для составления годового отчета, предупредив ее в приказе о срочном характере трудового договора.

Проработав один месяц, Дутова подала заявление о расторжении трудового договора, мотивируя это тем, что у нее сильно заболела трехлетняя дочь, которая нуждается в постоянном уходе. Однако директор фирмы заявил, что годовой отчет еще не составлен, а поэтому он не может ее уволить.

Какова процедура расторжения срочного трудового договора по инициативе работника? Правомерны ли действия руководителя фирмы? Как решить спор?

50. Директор консервного завода “Бобровский” поставил перед юрисконсультом вопросы, связанные с использованием труда сезонных работников:

1) В каких нормативных актах указаны перечни сезонных работ?

2) На какой срок заключается трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах?

3) Можно ли для сезонных работников вводить суммированный учет рабочего времени?

4) Каким образом должна компенсироваться переработка рабочего времени?

5) Устанавливается ли при приеме на работу в качестве сезонного работника испытательный срок?

6) Предоставляется ли оплачиваемый отпуск работникам, занятым на сезонных работах?

7) Можно ли указанным выше работникам вместо отпуска выдать денежную компенсацию?

8) Каковы последствия заключения трудового договора о сезонной работе с работником на выполнение работы, не указанной в перечне сезонных работ?

9) Как можно уволить сезонного работника, проработавшего больше срока, указанного в трудовом договоре?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

51. Журавков принят на сезонную работу сторожем садов АО “Крыловский”. Через семь месяцев он был уволен в связи с наступлением холодов и нецелесообразностью охраны. Считая свое увольнение неправильным, Журавков обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в трудовом договоре не был установлен срок его действия, в приказе о приеме на работу было указано, что он принимается на сезонную работу.

Какие работы считаются сезонными? Каков порядок расторжения трудового договора с сезонными работниками по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

52. Шмелев, работавший длительное время на хлебозаводе начальником цеха, ушел на пенсию и, чтобы сочетать приятное с полезным, устроился на сезонную работу в качестве пчеловода в организацию “Золотой улей”. Через два месяца его “творческой работы” из сорока пчелосемей осталось только десять. Приказом руководителя организации он уволен с работы по несоответствию.

Считая приказ руководителя незаконным, Шмелев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что был принят на сезонную работу, уволен до истечения срока, без учета мнения выборного профсоюзного органа, работодатель его не предупредил об увольнении под расписку за семь календарных дней.

Какие правила расторжения трудового договора с сезонными работниками установлены действующим трудовым законодательством? Требуется ли учитывать мнение выборного профсоюзного органа при увольнении сезонных работников по инициативе работодателя? Как следует поступить суду?

53. Силин, работавший кочегаром в котельной и уволенный вследствие истечения срока договора, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что по истечении отопительного сезона еще неделю помогал слесарям-ремонтникам приводить в порядок котельную, поэтому его нельзя было увольнять по указанному основанию.

Правомерны ли требования Силина? Какое решение следует принять суду? Каковы особенности прекращения срочных трудовых договоров?

54. Давыдова работала в военторге в Североморске по срочному трудовому договору, заключенному на три года. В связи с сокращением она была переведена из военторга в департамент торговли. По истечении трех лет приказом начальника департамента уволена, в связи с истечением срока договора. Не согласившись с приказом, она обратилась с иском о восстановлении ее на работе в районный суд.

Допускаются ли законодательством какие-либо дополнительные юридические гарантии для женщин, работающих по срочному трудовому договору? Как следует поступить суду?

55. Бригадир нефтяников Маркин в течение шести лет работал по срочным трудовым договорам в Тюменской области. По истечении срока последнего срочного трудового договора он подал заявление начальнику управления с просьбой заключить новый трудовой договор, но получил отказ, который начальник управления обосновал тем, что бригадиры ему не нужны. Обиженный Маркин подал второе заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, но снова получил отказ с мотивировкой, что управлению нужны квалифицированные кадры. Однако через две недели после подачи второго заявления был издан приказ об увольнении Маркина согласно заявлению.

Не согласившись с приказом, Маркин обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил восстановить его на прежней работе. В заявлении он также указал, что на должность бригадира он был избран коллективом бригады, а сокращение штата в управлении не производилось.

Дайте правовую характеристику действий Маркина и начальника управления. В каких случаях расторжение срочных трудовых договоров не допускается? Как следует поступить суду?

56. Работники ликвидированной организации “Газ-строй” изъявили желание работать в газодобывающих организациях, находящихся в Тюменской области. Для того, чтобы лучше узнать условия труда и быта лиц, работающих вахтовым методом, они обратились за разъяснениями в юридическую консультацию. Их, в частности, интересовали следующие вопросы:

1) Где проживают работники, выполняющие работы вахтовым методом?

2) Каким образом происходит комплектование смен вахтового персонала?

3) Могут ли работников, выполняющих работы вахтовым методом, перемещать в связи с изменением дислокации объекта?

4) Существуют ли какие-либо ограничения при привлечении лиц к работам, выполняемым вахтовым методом?

5) Обязаны ли лица, выполняющие работы вахтовым методом, проходить медицинские осмотры?

6) Что считается вахтой?

7) Какова продолжительность вахты и кем она определяется?

8) Каким образом учитывается рабочее время при вахтовом методе работ?

9) Какие периоды времени включаются в учетный период?

10) Как регламентируется режим труда и отдыха при работе вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

57. С работниками Пешковым и Уточкиным, проживающими в г. Воронеже, были заключены трудовые договоры на выполнение работ вахтовым методом на одном из нефтяных месторождений Крайнего Севера. Поскольку работа вахтовым методом сопряжена с определенными трудностями, их интересовало: какие виды гарантийных и компенсационных выплат будут им производиться? в каких размерах и на каких условиях? каким образом будет оплачиваться время нахождения в пути из Воронежа к месту работы и обратно?

Дайте развернутый письменный ответ.

58. У предпринимателя — физического лица Хамова работают: Гаврилова — бывшая учительница, занимающаяся воспитанием и обучением его детей; бывший сотрудник милиции Мухин в должности охранника; личным водителем Мозгалев, бывший сотрудник спецназа. Они в течение длительного времени получали заработную плату наличными из рук Хамова. Узнав, что выплачиваемые суммы не будут засчитаны при исчислении пенсии по возрасту, они попросили работодателя заключить с ними трудовые договоры и сделать соответствующие записи в трудовых книжках, но получили отказ. Хамов заявил им, что если их не устраивают условия труда, то они могут идти работать в другое место.

Правомерны ли требования работников и отказ Хамова? Каков порядок заключения трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом? На какой срок заключаются такие трудовые договоры? Каков порядок разрешения возникшего трудового спора?

59. Сутягина работала поваром у работодателя — физического лица Васильева по гибкому графику. 10 марта Васильев предложил ей перейти на должность домработницы, где Сутягина должна была работать ежедневно по шесть часов в день, кроме воскресенья. Сутягина отказалась от такого предложения. Она была уволена по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных его сторонами.

Сутягина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Сутягиной? Как устанавливается режим труда и отдыха для работников, работающих у работодателей — физических лиц? Каков порядок изменения условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем — физическим лицом? Как следует поступить суду?

60. Путанова работала гувернанткой в семье предпринимателя Сердцеедова. Однажды, возвратившись домой, жена застала мужа в интимной связи с гувернанткой. Она в категорической форме потребовала увольнения Путановой. Сердцеедов вынужден был согласиться с требованиями супруги и уволил Путанову за совершение аморального проступка. Считая, что ее уволили неправильно, Путанова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что инициатором интимных отношений был Сердцеедов, интимные услуги она оказывала за дополнительное вознаграждение, то есть она работала по совместительству, в трудовом договоре было указано, что в случае увольнения по инициативе работодателя он должен предупредить ее за десять дней, но этого сделано не было. Кроме того, ей не выплачено выходное пособие.

Каков порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателя — физического лица? Каким образом решаются вопросы, связанные с выплатой выходных пособий и других компенсационных выплат таким работникам? Как следует поступить суду?

61. Секачев работал с ноября прошлого года по 30 декабря настоящего года в должности прораба индивидуального частного предприятия “КИТ”. Уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка.

Считая действия работодателя незаконными, Секачев обратился в суд с исковыми требованиями о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки.

Правомерны ли требования Секачева?

62. Бухтаева заключила с организацией, занимающейся пошивом постельного белья, трудовой договор о работе в качестве портнихи на дому. Проработав три месяца, она обратилась к работодателю с просьбой произвести оплату: использованных ею ниток, электроэнергии, питания, времени простоя две недели в связи с непоставкой сырья, а также сверхурочной работы, которая была обусловлена неритмичностью поставки сырья.

Однако работодатель отказал в удовлетворении ее просьбы, заявив, что организация в ее услугах больше не нуждается, и издал приказ об увольнении Бухтаевой по сокращению штата.

Правомерны ли требования Бухтаевой и действия работодателя?

63. Швее-мотористке Пичугиной заключением МСЭК рекомендован надомный труд. Приказом работодателя она уволена с работы по несоответствию.

Считая свое увольнение незаконным, Пичугина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерно ли увольнение Пичугиной?

64. Нефтяник Барсуков, работающий в Тюменской области, решил использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с семьей (жена, теща, дочь и сын жены от первого брака) в г. Сочи. Когда он пришел в бухгалтерию получать деньги, то обнаружил, что сумма начислена только на него и дочь. Отказ в оплате проезда остальным членам семьи был мотивирован следующим образом: теща не относится к членам семьи; с женой Барсуков не состоит в зарегистрированном официальном браке; сын жены от первого брака Барсуковым не усыновлен.

Правомерен ли отказ бухгалтерии? Кому и в каком размере компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно? Можно ли суммировать указанные выплаты за период более чем два года? Предоставляются ли указанные компенсации лицам, работающим в других организациях по совместительству?

65. В государственную инспекцию труда поступило заявление от лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, содержащее следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами устанавливаются гарантии и компенсации таким работникам?

2) Кем утверждается перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера?

3) Имеются ли какие-либо особенности в заключении трудового договора в указанных выше местностях?

4) Каков порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения соответствующих гарантий и компенсаций?

5) Кем и в каком порядке определяются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате?

6) Кому и в каком порядке предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы?

7) Кому и в каком порядке устанавливается сокращенная рабочая неделя?

8) Кому и какой продолжительности устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

Дайте письменный ответ от имени правовой инспекции труда.

66. В связи с реорганизацией работ на шахте “Воркутинская” электрику Дорохову, работавшему на подземной работе в шахте, было предложено перейти на работу в электромастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности.

Дорохов, не возражая в принципе против такого перемещения, поставил перед работодателем условие о сохранении за ним льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Директор шахты ответил ему, что он постарается по возможности учесть пожелания Дорохова, в случае несогласия он будет уволен по сокращению.

Каковы юридические последствия такой договоренности? Правомерна ли такая договоренность?

67. В связи с сокращением работ в организации “Северное сияние” подлежат увольнению по сокращению штата: бухгалтер Володина, электрослесарь Черников и медицинская сестра Пересыпкина.

Какие гарантии установлены работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности штата работников?

68. При предоставлении очередного отпуска механику Правдик было установлено, что он имеет право на несколько отпусков: за вредные условия труда — 12 календарных дней; за ненормированный рабочий день — 12 календарных; за длительный стаж работы — 6; как донор — 18. В течение года он шесть месяцев работал в районах Крайнего Севера и шесть месяцев в приравненных к ним местностях. В течение двух последних лет Правдик отпуском не пользовался.

Определите продолжительность ежегодного отпуска Правдика? Каков порядок суммирования отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Можно ли неиспользованную часть отпуска присоединять к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год? Какие дополнительные отпуска установлены таким работникам?

69. Жители г. Воронежа Колосков и Симаков изъявили желание поработать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В связи с этим их интересовали следующие вопросы:

1) Какие гарантии и компенсации в связи с переездом в эти местности им полагаются?

2) Кто относится к членам семьи, на которых выплачивается единовременное пособие?

3) Как им будет оплачиваться стоимость проезда, если они будут добираться к месту работы на личном транспорте?

4) Кем будет производиться оплата стоимости проезда и провоза багажа членов семьи, которые предполагают приехать к ним на следующий год?

5) Будет ли им оплачен проезд к новому месту жительства в случае расторжения с ними трудового договора за нарушение трудовой дисциплины?

6) Будет ли оплачен проезд членам их семьи в том случае, если они расторгнут брак со своими женами?

7) Устанавливаются ли какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и жилищных условий?

Дайте письменный ответ Колоскову и Симакову.

70. В обком профсоюза работников автомобильного транспорта поступило заявление от работников автобазы № 2, в котором они просили ответить на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами должен руководствоваться директор автобазы при регулировании режима их труда и отдыха?

2) Каким образом должны разрабатываться графики движения автомобилей?

3) За какой учетный период может устанавливаться для них суммированный учет рабочего времени?

4) Какая продолжительность ежедневной работы (смены) должна быть при суммированном учете рабочего времени?

5) Кому может устанавливаться рабочий день с разделением смены на две части?

6) Может ли водителям устанавливаться ненормированный рабочий день?

7) Какие периоды времени включаются в состав рабочего времени?

8) Кому и какой продолжительности предусмотрены остановки для кратковременного отдыха?

9) Как засчитывается водителям время охраны груза и автомобиля и время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем?

10) Какие перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются водителям?

Дайте письменный ответ от имени обкома профсоюза.

71. В правилах внутреннего трудового распорядка автоколонны № 4 зафиксированы следующие положения: 1) присвоение водителю 1-го и 2-го класса осуществляется в том случае, если он за последние три года работы не нарушал правил дорожного движения; 2) запрещается принимать женщин на работу по вождению грузовых автомобилей грузоподъемностью свыше 2,5 т и водителями пассажирских такси; 3) водители, впервые поступающие работать на автобусах и таксомоторах, обязаны пройти предварительную подготовку и стажировку в автоколонне; 4) на работу водителями принимаются лица, достигшие возраста 20 и более лет, но не старше 60 лет; 5) все поступающие на работу водителями обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

72. Приказом капитана сухогрузного корабля “Неман” установлено, что члены экипажа должны привлекаться к выполнению работ, не входящих в их прямые обязанности (погрузочно-разгрузочные работы, очистка и мойка трюмов, укрепление и раскрепление грузов и др.); в свободное от вахт (работ) время они также должны выполнять обязанности за недостающих по штату и больных работников. Члены экипажа также могут привлекаться сверх установленного рабочего времени к аварийным и авральным работам. Однако матросы Сяглов и Челищев отказались выполнять указанный приказ. Приказом капитана им были объявлены дисциплинарные взыскания, а по прибытии в порт они были списаны на берег.

Какими нормативными правовыми актами регулируется труд работников плавающего состава судов морского флота? Каковы особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха таких работников? Правомерны ли действия капитана? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Сяглов и Челищев?

73. Правилами внутреннего трудового распорядка на речном судне смешанного типа “река-море” предусмотрены следующие условия: для всех членов судового экипажа установлен суммированный учет рабочего времени на весь период навигации; продолжительность вахт для несущих вахту в течение суток — 00.00—24.00, для остальных членов — 06.00—18.00; рабочее время радиста, повара и боцмана определяется работодателем; членам подменного экипажа, присутствующим на судне более трех вахт, время на борту засчитывается в размере не менее
50 %; ежедневная общая продолжительность работы вместе с перерывом для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в течение всего навигационного периода; продолжительность перерыва между вахтами не должна быть более 12 часов; переработанное рабочее время компенсируется предоставлением дополнительных выходных дней в межнавигационный период по истечении одного года.

Соответствуют ли указанные условия правил внутреннего трудового распорядка действующему законодательству? Каковы особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота?

74. Судовладельцем рыболовного траулера “Касатка” в правилах внутреннего трудового распорядка, в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов речного флота, зафиксированы следующие положения: установлена шестидневная рабочая неделя; для работников, непосредственно занятых на зачистке трюмов, и в возрасте от 17 до 18 лет ежедневная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов; общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов; членам судовых экипажей работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и праздничные дни, оплачивается в повышенном размере.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству?

75. В правилах внутреннего трудового распорядка организации “Полет” имеются следующие положения: максимальная продолжительность ежедневной (сменной) работы членов экипажей не должна превышать 12 часов; полетное время определяется с момента взлета и до посадки; в полетное время не засчитывается время предполетной подготовки, послеполетные работы, стоянки в промежуточных аэропортах; время предполетного и послеполетного отдыха должно составлять не менее 30 часов; сверхурочная работа не должна превышать для каждого члена экипажа 10 часов в месяц и 120 часов в год; ежегодный отпуск предоставляется частями два раза в год.

Соответствуют ли указанные положения действующему законодательству? Какими нормативными правовыми актами регулируются особенности труда работников воздушных судов гражданской авиации?

76. По вине машинистов электровозов Геращенко и Хатунцева, а также диспетчера станции Поворино Щербининой, произошла авария на железной дороге. Начальником отделения дороги машинисты вначале были отстранены от работы, затем лишены свидетельств на управление на срок до трех месяцев, а через месяц уволены за совершение грубого нарушения дисциплины. Диспетчер Щербинина переведена на работу проводником.

Правомерны ли увольнения и перевод? Какими нормативными правовыми актами необходимо руководствоваться при наложении дисциплинарных взысканий на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура наложения дисциплинарных взысканий на таких работников? Где рассматриваются трудовые споры работников железнодорожного транспорта? Как следует поступить суду, куда с исками о восстановлении на работе и признании незаконности перевода обратились машинисты и диспетчер?

77 Машинист Шугаев, работающий на локомотиве, обеспечивающем перевозку пассажиров, за проезд на запрещающий сигнал переведен приказом начальника дороги на работу машинистом маневрового локомотива.

Считая приказ незаконным, он обратился в КТС с заявлением, в котором просил признать его перевод неправильным.

Как следует поступить КТС? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке могут налагаться на работников железнодорожного транспорта? Какова процедура перевода на другую работу лиц, связанную с обеспечением безопасности движения поездов и маневровой работы?

78 Сиротина, имеющая троих детей и мужа-алкоголика, работала проводницей вагона. Чтобы материально поддержать семью, она иногда занималась провозом пассажиров, не имеющих билета. При очередной проверке контролерами такой факт был установлен. Приказом начальника дороги она уволена.

Правомерно ли увольнение Сиротиной?

79. Во время несения вахты штурвальный Марычев, боцман Мулюкин и матрос Овчаренко были застигнуты старшим помощником танкера “Витязь” за распитием спиртных напитков. Корабль в это время находился в водах Атлантического океана. По прибытии в порт приписки через три месяца все трое приказом судовладельца уволены с работы.

Правомерно ли увольнение указанных работников морского флота? Какие дисциплинарные взыскания и кем могут налагаться на таких работников? Каков порядок наложения и обжалования дисциплинарных взысканий, налагаемых на работников морского флота? Может ли вышестоящий руководитель усиливать или смягчать дисциплинарное наказание. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные?

80. По вине капитана рыбопромыслового судна “Находка” Анисимова, штурвального Бобровских и вахтенного Бударина 20 мая произошло столкновение с траулером “Камчатка”. Судно прибыло в порт приписки 25 октября. Приказом начальника порта от 20 ноября все трое уволены с работы за грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности мореплавания.

Правомерно ли увольнение указанных работников рыбопромыслового флота? Какие дисциплинарные взыскания и в каком порядке налагаются на указанных работников? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились Анисимов, Бобровских и Бударин?

81. Комарова, одна воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работала в гимназии в должности преподавателя физики.

В марте этого года вышла замуж, а 15 июля, по окончании учебного года, была уволена в связи с сокращением педагогической нагрузки. На возражения Комаровой о том, что она одинокая мать и ее нельзя увольнять, директор гимназии заявил, что поскольку она вышла замуж, то на нее это правило не распространяется.

Правомерно ли увольнение Комаровой? Какие гарантии установлены для женщин, имеющих детей, при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Комарова?

82. При поступлении Балбесова на работу на должность преподавателя в высшее учебное заведение в отделе кадров его попросили представить помимо трудовой книжки следующие документы: диплом о соответствующем образовании; медицинскую справку о том, что он не имеет психиатрических противопоказаний для осуществления педагогической деятельности; документ о том, что ему приговором суда не запрещено заниматься педагогической деятельностью; справку о том, что он не участвует в деятельности экстремистских организаций.

Правомерны ли требования отдела кадров вуза? Каков порядок приема на работу, связанную с педагогической деятельностью? Какие правовые нормативные акты регулируют право на занятие педагогической деятельностью?

83. Астафьев избран ученым советом факультета на должность доцента кафедры. Совет рекомендовал ректору заключить с ним трудовой договор на срок до 5 лет. Однако ректор заключил трудовой договор только на один год. Астафьев трудовой договор подписал, но обжаловал действия ректора в КТС.

Правомерны ли действия ректора? Каков порядок заключения трудового договора с работниками учреждений высшего профессионального образования? Какова процедура избрания по конкурсу? Какими нормативными правовыми актами регулируются процедуры избрания на должность заведующего кафедрой, декана и ректора высшего учебного заведения? Как следует поступить КТС?

84. Приказом ректора высшего учебного заведения для технического персонала установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, а для профессорско-преподавательского состава шестидневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, из них три часа каждый день они должны были находиться на рабочем месте, а три часа заниматься научной деятельностью в библиотеке.

Не согласившись с таким приказом, доценты Свистова и Канарейкина обратились с заявлением в КТС. В нем они указали, что в течение 15 лет ходили на работу только в дни занятий и ректор не имел права заставить их находиться шесть часов на рабочем месте. Им также было непонятно, почему у технических работников пятидневная рабочая неделя, а у них шестидневная. В течение года технические работники получают больше выходных дней, чем профессорско-преподавательский состав. Они просили КТС признать действия ректора неправомерными.