Методические указания 9 страница

Дайте разъяснение.

8. Экономист Филатова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, представила в отдел кадров организации больничный листок о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и попросила предоставить ей такой отпуск. Однако руководитель организации отказал ей, заявив, что она должна сначала выйти на работу, а потом ей будет предоставлен отпуск.

Правомерны ли действия руководителя? Кому и какой продолжительности предоставляется отпуск по беременности и родам? Как исчисляется отпуск по беременности и родам? Включаются ли в него нерабочие, праздничные дни? Как исчисляется размер пособия по государственному социальному страхованию при предоставлении отпуска по беременности и родам?

9. Бухгалтер Глазкова усыновила новорожденного ребенка, а главному экономисту Жихаревой сделана операция по подсадке эмбриона.

Полагается ли им отпуск по беременности и родам? Если полагается, то какой продолжительности? Какие роды считаются осложненными?

10. К юрисконсульту организации “Универсал-Сервис” обратились за разъяснением работницы. Они просили дать ответы на следующие вопросы:

1) Что является основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком?

2) Кто имеет право на получение такого отпуска? Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком частями?

3) Будет ли выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию безработной женщине?

4) В каком размере выплачивается пособие по государственному социальному страхованию во время отпуска по уходу за ребенком?

5) Будет ли выплачиваться такое пособие лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому?

6) Сохраняется ли на период отпуска по уходу за ребенком за работником место работы (должность)?

7) Засчитываются ли отпуска по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж?

8) Что является основанием для назначения и выплаты пособия?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта.

11. Супруги Юдины усыновили новорожденного ребенка и в связи с этим обратились к работодателю с заявлением о предоставлении им отпусков по беременности и родам. Однако работодатель им в этом отказал, заявив, что он может предоставить одному из них отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

Правомерны ли требования супругов Юдиных? Какие отпуска и какой продолжительности предоставляются работникам, усыновившим ребенка? Какие документы необходимо представить работодателю для получения отпусков, связанных с усыновлением ребенка? Какими нормативными правовыми актами устанавливается порядок предоставления таких отпусков? Может ли предоставляться отпуск по уходу за усыновленным ребенком бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком?

12. Работницы Попова, Рязанцева и Северцева, имеющие детей в возрасте до одного года, обратились к работодателю с просьбой предоставить им возможность работать три дня в неделю полную смену, так как в остальные дни недели им не с кем оставлять своих детей. Одновременно они попросили предоставить им перерывы для кормления ребенка в конце смены.

Работодатель, ссылаясь на нехватку рабочих кадров, предложил им работать каждый день, но по четыре часа. Для предоставления перерывов он попросил работниц представить медицинские справки о том, что они действительно являются кормящими матерями.

Правомерны ли требования работниц и действия работодателя? Кому и какой продолжительности предоставляется перерыв для кормления ребенка? Как может использоваться указанный перерыв лицом, имеющим на него право? Предоставляется ли перерыв для кормления ребенка женщинам, работающим неполное рабочее время и по скользящему гибкому графику? Будет ли предоставляться перерыв для кормления грудью ребенка в возрасте до трех лет?

13. Работницам организации “Воронежсвязь” Балашовой и Нестеровой, имеющим детей в возрасте до 18 лет, было предложено поехать в командировку в другой город для монтажа телефонной станции. Однако они отказались, мотивируя это тем, что они не могут поехать в командировку по семейным обстоятельствам. Руководитель организации, ссылаясь на то, что в трудовых договорах, заключенных с ними, имеется положение о подобных командировках, предложил им либо ехать, либо увольняться с работы по собственному желанию.

Правомерны ли отказ работниц от командировки и действия руководителя организации? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для женщин, направляемых в командировки? Каков порядок направления их в командировки? Распространяются ли дополнительные юридические гарантии, установленные для женщин, имеющих детей, на других работников? Как следует разрешить возникший спор?

14. В связи с необходимостью улучшения обслуживания граждан руководитель торгового дома “Эльдорадо” 15 мая издал приказ об изменении режима работы. По этому приказу продавцы Сухих и Жукова, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны работать до 24 часов, администратор Гаршина, имеющая ребенка-инвалида с детства, должна три раза в неделю работать по два часа сверхурочно, а специалист по рекламе Суркова — выходить на работу в нерабочие, праздничные дни.

Допущены ли руководителем торгового дома какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на незаконность действия руководителя обратились указанные выше работницы?

15. В государственную инспекцию труда с заявлениями о нарушении законодательства об отпусках для женщин обратилась группа работниц организации “Элегия”:

1) Панченко, которой был предоставлен очередной отпуск в 28 календарных дней: с 27 декабря по 25 января. Она считает, что отпуск ей должен быть продлен до 29 января, поскольку праздничные дни 1 и 2 января совпадают с выходными днями, а 25 и 26 января также являются выходными в организации.

2) Карташовой отказано в предоставлении отпуска за период отбывания исправительных работ.

3) Голявиной отказано в предоставлении авансом отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.

4) Посекун отказано в переносе ежегодного основного отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

5) Целовальниковой, матери троих детей (8, 10, 14 лет), отказано в предоставлении очередного отпуска в июле и присоединении к нему отпуска без сохранения заработной платы.

6) Бредихиной отказано в переносе ученического отпуска, совпавшего с отпуском по беременности и родам.

7) Каурковская не смогла приурочить ученический отпуск к ежегодному.

8) Участнице боевых действий в Чечне Карповой отказано в предоставлении очередного отпуска в августе.

Дайте правовую оценку действий работодателя. Сформулируйте письменные ответы на поставленные вопросы от имени инспекции труда.

16. Мастер Смирнова обратилась с заявлением к директору винкомбината о предоставлении ей очередного отпуска (после отпуска по беременности и родам), а также отпуска без сохранения содержания сроком на шесть месяцев. Директор отказал удовлетворить просьбу по тем основаниям, что для очередного отпуска Смирнова не имеет необходимого стажа и по условиям производства нет возможности подменить ее во время отпуска без сохранения заработной платы.

Какие нормы об охране труда женщин нарушены?

17. В суд с исками о восстановлении на работе обратились работницы организации “Старт”, уволенные по следующим основаниям: нормировщица Федорова, имеющая ребенка-инвалида с детства, — уволена за прогул; мотальщица Ярошинская, одинокая мать, уволена за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения; инженер-технолог Филатова, работающая по срочному договору, но на момент увольнения беременная, уволена в связи с истечением срока трудового договора.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора? Сохраняются ли эти гарантии указанным категориям работников при увольнении по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора? Как следует поступить суду?

18. Глебова обратилась в суд с иском к кондитерской фабрике “Воронежская” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба.

В ходе судебного заседания было установлено, что Глебова работала в должности мастера. 20 октября она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Суть нарушений заключалась в том, что она несколько раз отказалась пройти плановый медицинский осмотр. Глебова имеет ребенка в возрасте до трех лет.

Правомерны ли действия работодателя? Каковы особенности расторжения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями? Как следует поступить суду?

19. Зотова, работавшая кассиром в организации “Золотой пескарь”, уволена с работы “за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности”. Поводом для увольнения послужил факт обнаружившейся у нее недостачи денежных средств. Не согласившись с приказом об увольнении, Зотова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Зотова имеет усыновленного ребенка в возрасте до трех лет, недостача образовалась в связи с хищением из кассы денежных средств, по поводу чего она подала заявление в органы милиции. По данному факту было возбуждено уголовное дело, однако лица, совершившие хищение, до момента рассмотрения дела в суде не установлены.

Правомерны ли действия работодателя?

20. В связи с предоставлением продавцу Сомовой отпуска по уходу за ребенком на ее место принята Щукина. Через восемь месяцев Щукина представила в отдел кадров организации медицинскую справку о необходимости предоставления ей отпуска по беременности и родам. Приказом работодателя ей предоставлен такой отпуск. На освободившееся место принята Вьюнова. Через пять месяцев после ее приема о своем выходе на работу заявила Сомова. Встал вопрос об увольнении Вьюновой, но она представила в отдел кадров медицинскую справку о беременности.

Как следует поступить работодателю?

21. Библиотекарь Митюкова, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, обратилась к работодателю с просьбой приурочить к ежегодному отпуску дополнительные 4 выходных дня, полагающиеся ей в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Однако в удовлетворении просьбы ей работодателем отказано. Отказ был обоснован тем, что 4 дополнительных дня в месяц предоставляются одному из родителей для ежемесячного ухода, то есть они имеют строго целевое назначение.

Правомерен ли отказ работодателя?

22. Начальнику отдела кадров поступили заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:

1) Секретаря-референта Аветисовой, имеющей двух усыновленных детей в возрасте до четырнадцати лет.

2) Мастера Шкариной, пенсионерки по возрасту, имеющей внука-инвалида в возрасте до 18 лет, который является сиротой.

3) Швеи-мотористки Маркиной, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

4) Плотника Хадикова, потерявшего два месяца назад жену и воспитывающего двоих детей.

5) Оператора ЭВМ Асташовой в связи с плохим самочувствием.

Однако всем им было отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отсутствием соответствующих локальных правовых норм в коллективном договоре.

Правомерен ли отказ? Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми? В каких случаях лицам, осуществляющим уход за детьми, отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в обязательном порядке на основании их заявления?

23. В юридическую консультацию по вопросам применения трудового законодательства, регулирующего порядок применения труда работников в возрасте до 18 лет, обратился председатель райкома профсоюза малого и среднего бизнеса Потанин. В частности, он просил ответить на следующие вопросы:

1) Какими нормативными правовыми актами устанавливаются особенности правового регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет?

2) В каком нормативном правовом акте дан перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда указанных выше лиц?

3) Можно ли принимать несовершеннолетних на работу без предварительного медицинского обследования?

4) Можно ли использовать труд лиц в возрасте до 18 лет для работы в кабаре, кафе, клубах в дневное время?

5) Какую максимальную продолжительность рабочего дня или смены можно устанавливать для несовершеннолетних?

6) Существуют ли какие-либо нормы переноски тяжестей вручную для несовершеннолетних?

7) Можно ли несовершеннолетних привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом?

Дайте письменный ответ от имени юридической консультации.

24. 15-летнего подростка Сиволапова приняли на работу в ремонтную мастерскую организации “Агрохим” учеником газосварщика без справки о состоянии здоровья, без согласия профкома, с пятичасовым рабочим днем. На третьем месяце обучения ему установили шестичасовой рабочий день.

Какие нарушения норм охраны труда допущены работодателем и каким образом они могут быть устранены?

25. Четырнадцатилетний Дубиков поступил на работу в качестве ученика сапожника. Узнав об этом, его отец потребовал от работодателя увольнения своего сына, так как тот поступил на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра и вопреки запрету родителей. Работодатель отказался выполнить требование отца.

Правомерны ли требования отца и отказ работодателя?

26. Трофимова в возрасте 17,5 лет поступила на работу на должность официантки в кафе “Регата” с 15 июля. Через шесть месяцев работы она попросила предоставить ей ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Работодатель, исходя из того, что Трофимовой исполнилось 18 лет, предоставил ей отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует разрешить спор КТС, куда с заявлением о неправильности предоставления ежегодного отпуска обратилась Трофимова?

27. В связи с необходимостью быстро и без потерь убрать зерновые руководитель сельскохозяйственной организации “Рассвет” издал приказ о работе до 24 часов. Несовершеннолетние помощники комбайнеров Селявкин и Карпусь отказались работать после 19 часов, заявив, что работодатель не имеет право заставлять их работать во вторую смену и что они должны повышать свой культурный уровень на дискотеке.

Приказом руководителя им объявлено по дисциплинарному взысканию, они отстранены от работы, их обязанности стали выполнять несовершеннолетние Куликов и Локтев.

Правомерен ли отказ Селявкина и Карпуся? Допущены ли руководителем какие-либо нарушения действующего трудового законодательства? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для работников моложе 18 лет при направлении в служебную командировку, при привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправомерность действия руководителя сельскохозяйственной организации обратились Селявкин и Карпусь?

28. Ученик 9-го класса Хватов по устному распоряжению работодателя был принят мойщиком автомобилей с режимом работы 3 дня в неделю по 3 часа с оплатой за фактически выполненную работу. Через два дня к хозяину мойки обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без ее согласия) и должен продолжать учебу в школе.

Хозяин мойки в присутствии матери заявил Хватову, что он со следующего дня уволен и не должен выходить на работу.

Считая действия работодателя неправомерными, Хватов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия работодателя? Какие нарушения действующего законодательства были допущены при приеме и увольнении Хватова? С какого возраста допускается заключение трудового договора? Каков порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними?

29. После окончания средней школы Тамбовцев поступил на работу учеником токаря. Через шесть месяцев он подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью подготовки к вступительным экзаменам в политехническую академию.

Однако в отделе кадров ему разъяснили, что без разрешения комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда работодатель не вправе его уволить, поскольку ему еще не исполнилось восемнадцати лет.

Тамбовцев, считая объяснения отдела кадров неправильными, обратился за консультацией к юрисконсульту организации.

Какова процедура увольнения с работы лиц, не достигших восемнадцати лет? Дайте разъяснение от имени юрисконсульта.

30. Демина, после окончания средней школы, поступила на работу в качестве ученика продавца в магазин “Адидас”. Одновременно она обучалась в заочном кооперативном институте. В связи с реорганизацией торговых секций магазина Демина была уволена по сокращению штата работников.

Демина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что действительной причиной ее увольнения явилось отрицательное отношение руководства магазина к ее учебе в кооперативном институте и ее заявление о том, что она в ближайшее время собирается рожать ребенка.

Правомерно ли увольнение Деминой? Каков порядок увольнения несовершеннолетних работников по сокращению численности или штата работников? Какие дополнительные юридические гарантии установлены работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора? Как следует поступить суду?

31. Семнадцатилетний Лаптев допущен к сдельно оплачиваемым работам и выполнил нормы выработки на 105 %, работая по 7 ч при восьмичасовой рабочей смене.

Полагается ли ему доплата за время, на которое продолжительность ежедневной работы несовершеннолетнего сокращена по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников? Можно ли рассматривать работу сверх 6 ч в смену как сверхурочную?

32. Несовершеннолетняя официантка Бугаева была переведена на другую, более легкую, работу в связи с беременностью. Получая заработную плату, она обнаружила, что ее размер значительно уменьшился. За разъяснением она обратилась в бухгалтерию. Там ей сказали, что оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится с учетом сокращенной продолжительности работы. Доплата до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы может производиться только по желанию работодателя.

Правилен ли ответ бухгалтерии? Как оплачивается труд работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправильность выплаты заработной платы обратилась Бугаева?

33. В связи с избранием руководителя в организации “Задор” оргкомитет по выборам поставил перед юристом следующие вопросы:

1) Установлен ли законодательством возраст для занятия должности руководителя организации?

2) Какими нормативными правовыми актами определяются права и обязанности руководителей коммерческих организаций?

3) Какими нормативными правовыми актами определяется правовое положение руководителя некоммерческой организации?

4) Каким образом определяется заработная плата руководителя?

5) Может ли заработная плата определяться трудовым договором или соглашением сторон?

6) Каков порядок заключения трудового договора с руководителем организации?

7) Должен ли издаваться приказ об избрании или назначении на должность? Если да, то кто должен издавать такой приказ?

8) Кем должна быть утверждена процедура избрания или назначения на должность?

9) Можно ли избирать на должность руководителя лицо, работающее в качестве руководителя в другой организации?

10) Может ли руководитель организации входить в состав КТС и выборного профсоюзного органа?

Дайте письменный ответ от имени юрисконсульта организации.

34. Приказом руководителя организации “Центр-Инструмент” уволена с работы Казьмина, работавшая в должности заведующей складом. В ходе разбирательства в суде иска о восстановлении на работе выяснилось, что Казьмина на момент увольнения была беременной. Прокурор, участвующий в деле, потребовал восстановления в прежней должности Казьминой и поставил вопрос о привлечении к материальной ответственности руководителя организации.

Правомерны ли требования прокурора? В каких случаях, за какие правонарушения и в каком размере можно привлечь руководителя к материальной ответственности? Должен ли руководитель организации возмещать организации убытки, причиненные его виновными действиями? Как следует поступить суду?

35. Фабрика “Прогресс” признана банкротом. Внешним управляющим назначен Суховерхов. Директор Ракитянский сначала отстранен, а затем уволен в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Считая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда. В исковом заявлении Ракитянский указал, что он один воспитывает ребенка в возрасте до трех лет и, следовательно, его не имели права увольнять.

Какова процедура расторжения трудового договора с руководителем организации в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)? Пользуются ли такие работники соответствующими гарантиями, установленными действующим трудовым законодательством? Как следует поступить суду?

36. Собственник имущества организации “Битюг” уволил с работы руководителя организации Талагаеву за задержку выплаты заработной платы более чем на три месяца. Полагая, что ее уволили неправильно, Талагаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что условие о своевременной выплате заработной платы в трудовом договоре, заключенном с ней, не оговаривалось, кроме того, она воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Каков порядок увольнения руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица? Как следует поступить суду? Какие гарантии установлены для руководителя организации, увольняемого до истечения срока действия трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица при отсутствии виновных действий (бездействия)?

37. Руководитель организации “Победа” Евстратов подал заявление о досрочном расторжении трудового договора 1 марта. Через два месяца приказом работодателя он уволен по собственному желанию. Считая, что его уволили неправильно (не через один месяц), Евстратов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании морального вреда.

Правомерны ли действия работодателя и требования Евстратова? Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя — руководителя организации? Как следует поступить суду?

38. Арбитражный управляющий Белов за неисполнение надлежащим образом возложенных на него правил профессиональной деятельности отстранен арбитражным судом от исполнения своих обязанностей. Решением вышестоящего арбитражного суда он восстановлен в своей должности.

Какими нормативными правовыми актами регулируются трудовые отношения в несостоятельных организациях? Какова процедура отстранения от должности руководителя несостоятельной организации? Каким образом происходит увольнение арбитражных управляющих? С кем заключает трудовой договор арбитражный управляющий?

39. В государственную инспекцию труда поступило письмо от руководителя научно-производственного объединения “Заря”, в котором он просил дать ответы на следующие вопросы:

1) Допускается ли работа по совместительству без разрешения работодателя?

2) Допускается ли внутреннее совместительство?

3) Какова продолжительность работы по совместительству?

4) Устанавливает ли действующее трудовое законодательство ограничения для внутреннего совместительства?

5) В каких случаях не допускается работа по совместительству?

6) Можно ли принимать на работу по совместительству государственных и муниципальных служащих?

7) Могут ли работать по совместительству в их организации лица, выполняющие такие же обязанности в других организациях?

8) Какие виды работ могут рассматриваться как совместительство?

9) Кто должен вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству и по чьей инициативе?

10) Какие документы предъявляются работником при приеме на работу по совместительству в другую организацию?

11) Как оплачивается труд лиц, работающих по совместительству?

Дайте письменные ответы на поставленные вопросы от имени правовой инспекции труда.

40. При проверке соблюдения трудового законодательства о совместительстве государственный инспектор труда обнаружил следующие факты:

1) Бухгалтер Парийская работает по совместительству в трех организациях и везде получает полный оклад.

2) Газооператор котельной университета работает по совместительству на такой же работе в студенческом городке.

3) У слесаря-сантехника Переверзева нет записи в трудовой книжке о работе по совместительству.

4) С заведующей производством студенческой столовой Струковой, основным местом работы которой является кафе “Гжель”, не заключен трудовой договор о работе по совместительству.

5) Электрики Акулов и Зирка работают по совместительству не более трех часов.

Допущены ли работодателем в указанных случаях нарушения законодательства о совместительстве?

41. Электрослесарь Варламов устроился на работу по совместительству в организацию “Каскад” с 1 апреля. Поскольку в соответствии с графиком отпусков по основному месту работы ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней с 15 октября, Варламов попросил руководителя организации “Каскад” предоставить отпуск также с 15 октября, но получил отказ. В отделе кадров ему заявили, что согласно коллективному договору отпуск по совместительству предоставляется только в том случае, если работник проработал в организации 11 месяцев.

Правомерны ли требования Варламова и отказ руководителя организации “Каскад”? Каков порядок предоставления ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству? Как оплачивается отпуск, предоставляемый по совместительству? Как следует поступить КТС, куда с заявлением на неправомерность действий работников отдела кадров обратился Варламов?

42. Газосварщик Воронцов, работающий по совместительству, приказом работодателя по основному месту работы направлен в служебную командировку на один месяц. Когда он вернулся из командировки, то ему выплатили полагающиеся компенсации по основному месту работы, а компенсации в организации, где Воронцов работает по совместительству, выплачивать отказались, ссылаясь на то, что они его в командировку не посылали.

Считая такой отказ неправомерным, Воронцов обратился с заявлением в КТС, в котором просил решить вопрос о выплате ему компенсации.

Правомерно ли требование Воронцова? Каков порядок направления в командировку лиц, работающих по совместительству? Какие гарантии и компенсации установлены действующим законодательством для лиц, работающих по совместительству? Как следует поступить КТС?

43. Инженер-программист Цветков, работавший в организации “Искатель” по совместительству, приказом работодателя от 10 марта уволен с работы в связи с принятием на занимаемую им должность Игнатова, для которого эта работа является основной.

Не согласившись с увольнением, Цветков обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. В нем Цветков указал, что месяц назад он уволился по собственному желанию из организации, где у него работа была основной.

Правомерно ли увольнение Цветкова? Как следует поступить суду?

44. Грекова, работающая в организации “Спектр” по совместительству, уволена по сокращению штата. При увольнении ей выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через месяц после увольнения она обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила выплатить ей выходное пособие за второй месяц в связи с тем, что она не устроилась вновь на работу. Однако работодатель отказал ей в этом.

Правомерны ли требования Грековой и отказ работодателя? Как выплачивается выходное пособие лицам, работавшим по совместительству, а затем уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников?

45. В юридическую консультацию поступило письмо, в котором руководители организаций, занимающихся переработкой сельскохозяйственной продукции, просили ответить на следующие вопросы:

1) С какими работниками могут заключаться трудовые договоры на срок до двух месяцев?

2) Является ли истечение двухмесячного срока основанием для увольнения?

3) Необходимо ли делать какой-либо перерыв для того, чтобы вновь заключить трудовой договор на срок до двух месяцев?

4) Можно ли уволить работника, с которым заключен трудовой договор на два месяца, вследствие длительной приостановки работ в организации?

5) Устанавливается ли испытательный срок лицам, принимаемым на работу на срок до двух месяцев?

6) Можно ли привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев?