Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Задание: изучить наличие и движение рабочей силы, использование фонда рабочего времени, производительность труда и эффективность использования персонала организации.
Таблица 5.8 Динамика движения рабочей силы
Показатели | 20__ г. | 20__ г. | Отклонение (+;-) |
1. Численность персонала на начало года, чел. | |||
2. Принято на работу, чел. | |||
3. Выбыло, чел. | |||
4. в том числе: по собственному желанию | |||
5. уволены за нарушение трудовой дисциплины | |||
6. Численность персонала на конец года, чел. | |||
7. Среднесписочная численность персонала, чел. | |||
8. Коэффициент оборота по приёму работников, (стр.2 / стр.7) | |||
9. Коэффициент оборота по выбытию работников, (стр.3 / стр.7) | |||
10. Коэффициент текучести кадров, (стр.4 / стр.7) | |||
11. Коэффициент постоянства кадров, (стр.6 / стр.7) |
Для оценки уровня производительности труда используется система показателей. Наиболее обобщающим показателем является выручка, полученная в расчете на одного работника.
Алгоритм расчета производительности труда:
, (5.9)
Изменение производительности труда (ПР) за счет факторов:
а) количества отработанных дней одним работником (Д)
ПРд= (Д1-Д0)*П0*ЧВ0 (5.10)
б) продолжительности рабочего дня (П)
ПРп= Д1*(П1-П0)*ЧВ0 (5.11)
в) часовой производительности труда (ЧВ)
ПРчв= Д1*П1*(ЧВ1-ЧВ0) (5.12)
Проверка правильности решения:
ПР = ПРд+ПРп+ПРчв (5.13)
Таблица 5.9 Влияние факторов на изменение производительности труда
Показатели | 20__г. | 20__г. | Отклонение, (+,-) | Темп роста, % |
Выручка от продаж на 1 чел., руб. (ПР) | ||||
Отработано за год, всего: - тыс. чел. - дней - тыс. чел. - часов | ||||
Отработано за год одним работником (Д), дней | ||||
Отработано за год одним работником (Ч), часов | ||||
Продолжительность рабочего дня (П), час | ||||
Среднечасовая выработка одним работником (ЧВ), руб. |
В таблице 5.10 проведем анализ изменения производительности труда и средней заработной платы работников организации за 3 последних года.
Таблица 5.10 Анализ динамики производительности и оплаты труда
Показатели | 20__ г. | 20__ г. | Отклонение, (+,-) | Темп роста, % |
1. Выручка от продажи, тыс. руб. | ||||
2. Численность ППП, чел. | ||||
3. Фонд заработной платы, тыс. руб. | ||||
4. Сумма выплат социального характера, тыс. руб. | ||||
5. Производительность труда одного работника ППП, руб. | ||||
6. Среднегодовая заработная плата одного работника ППП, руб. (с.3 * 1000: с.2) | ||||
7. Средний доход на одного работника ППП, руб. ((с.3 + с.4) * 100: с.2) | ||||
8. Удельный вес дохода работающих в выручке от реализации продукции, % (с.3 + с.4) * 100: с.1) |
Важнейшее условие повышения эффективности производства - более быстрый рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. Такое соотношение в темпах обеспечивает экономию себестоимости продукции по элементу «Заработная плата».
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной период характеризуется его индексом:
(5.14)
где и - величина среднего заработка работающих за базисный и отчетный годы.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда:
(5.15)
где и - величина производительности труда работающих за базисный и отчетный годы.
Коэффициент опережения (Копр.) равен:
(5.16)
Экономия (-Э) или перерасход (+Э) фонда заработной платы () рассчитывается по формуле:
(5.17)
Об эффективности использования трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли в расчете на одного работника организации. Связь данного показателя с уровнем производительности труда представлена в формуле:
, (5.18)
Расшифруем данную формулу, и представим её в более наглядной форме:
, (5.19)
где - прибыль на одного работника, тыс. руб.;
- рентабельность продаж, %;
- уровень товарности продукции, %;
- годовая выработка одного работника, тыс. руб.;
- прибыль от продажи сельскохозяйственной продукции;
- среднесписочная численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.;
- выручка от продажи продукции, тыс. руб.;
- валовой объём производства продукции, тыс. руб.
По вышеизложенной методике определить влияние факторов на размер прибыли, получаемой в расчете на одного среднегодового работника предприятия.
Таблица 5.11 Анализ влияния факторов на изменение размера прибыли в расчете на одного работника
Показатели | 20__ г. | 20__ г. | Отклонение, (+,-) |
1. Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. | |||
2. Валовая продукция, тыс. руб. | |||
3. Выручка от продажи продукции, тыс. руб. | |||
4. Среднесписочная численность рабочих, занятых в производстве, чел. | |||
5. Рентабельность продаж, % (стр.1: стр.3) | |||
6. Уровень товарности, % (стр.3: стр.2) | |||
7. Годовая выработка одного работника, тыс. руб. (стр.2: стр.4) | |||
8. Прибыль на одного работника, тыс. руб. (стр. 1: стр.4) | |||
Факторы | Размер влияния, тыс. руб. | ||
9. Рентабельность продаж (стр.5 гр.4 * стр.6 гр.2 * стр.7гр.2) | |||
10. Уровень товарности (стр.5 гр.3 * стр.6 гр.4 * стр.7 гр.2) | |||
11. Годовая выработка одного работника (стр.5 гр.3 * стр.6 гр.3 * стр.7 гр.4) | |||
в том числе за счет: количества отработанных дней одним рабочим | |||
продолжительности рабочего дня | |||
среднечасовой выработки | |||
Итого |
Для детерминированного анализа факторов абсолютного отклонения по фонду заработной платы могут быть использованы следующие модели:
1. , (5.20)
2. , (5.21)
3. . (5.22)
где Ч - среднегодовая численность работников;
д - количество отработанных дней одним работником за год;
t - средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Расчёт влияния изучаемых факторов на использование фонда заработной платы осуществляется приёмом цепных подстановок.
При проведении факторного анализа прибыли на 1 руб. заработной платы работников сельскохозяйственного производства воспользуемся моделью представленной в формуле 5.23.
, (5.23)
Расшифруем данную формулу:
, (5.24)
где - получено чистой прибыли на одного работника предприятия, тыс. руб.;
ДЧП - доля чистой прибыли к общей сумме валовой прибыли;
- рентабельность продаж, %;
УТ - уровень товарности продукции;
- годовая выработка работника, тыс. руб.;
- среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб.;
ЧП - чистая прибыль, тыс. руб.
ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
. (5.25)
Исходная информация для оценки влияния факторов представлена в таблице 5.12.
Таблица 5.12 Факторный анализ прибыли на 1 руб. заработной платы работников производства
Показатели | 20__ г. | 20__ г. | Отклонение (+;-) |
Прибыль от продажи продукции, тыс. руб. | |||
Чистая прибыль, тыс. руб. | |||
Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли, % | |||
Выручка от продажи продукции, тыс. руб. | |||
Валовой объем производства продукции, тыс. руб. | |||
Доля выручки в стоимости, произведенной продукции, % | |||
Рентабельность продаж, % | |||
Фонд заработной платы работников производства, тыс. руб. | |||
Среднегодовая зарплата одного работника, тыс. руб. | |||
Прибыль на 1 руб. зарплаты, руб. | |||
Чистая прибыль на рубль зарплаты, руб. | |||
Отработано одним работником за год, дней | |||
Средняя продолжительность рабочего дня, час. | |||
Среднечасовая выработка работника, руб. | |||
Факторы | Размер влияния, руб. | ||
среднегодового заработка одного работника предприятия | |||
количества отработанных дней одним работником за год | |||
средней продолжительности рабочего дня | |||
среднечасовой выработки рабочих | |||
уровня товарности продукции | |||
уровня рентабельности продаж | |||
доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли | |||
Общее изменение чистой прибыли на 1 руб. зарплаты |
Для определения влияния рассматриваемых факторов на изменение чистой прибыли на 1 руб. заработной платы, выполняются соответствующие расчеты.
=
=
=
=
=
=
=
=
Изменение чистой прибыли на 1 руб. заработной платы за счет изменения:
1) среднегодового заработка одного работника предприятия:
(5.26)
2) количества отработанных дней одним работником за год:
(5.27)
3) средней продолжительности рабочего дня:
(5.28)
4) среднечасовой выработки рабочих:
(5.29)
5) уровня товарности продукции:
(5.30)
6) уровня рентабельности продаж:
(5.31)
7) доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли:
(5.32)
Проверка правильности расчетов:
= (5.33)
Для факторного анализа производства продукции на 1 руб. заработной платы можно использовать следующую модель:
, (5.34)
где ВП – выпуск продукции в текущих ценах;
ФЗП – фонд заработной платы работников;
Т – количество часов, затраченных на производство продукции;
ΣД и Д – количество отработанных дней, соответственно всеми работниками и одним работником за анализируемый период;
Ч – среднесписочная численность работников;
ППП - среднесписочная численность производственного персонала;
ЧВ – среднечасовая выработка продукции одного работника;
t – средняя продолжительность рабочего дня;
УД – удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника.
Выручка на 1 руб. заработной платы кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения проданной и произведенной продукции (УТ):
, (5.35)
Прибыль от продажи продукции на 1 руб. заработной платы кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношение прибыли к выручке):
. (5.36)
При анализе размера чистой прибыли на 1 руб. заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (ДЧП):
. (5.37)
Для расчёта влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.
Задания для самостоятельной работы:
1. Изучение темы по литературе.
2. По данным таблиц 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.6, 5.7, 5.8, 5.9, 5.10 изучить динамику значительных изменений основных показателей по основным средствам, материальным и трудовым ресурсам предприятия, показать причины их изменений (определить факторы первого и второго порядка), и определить их уровень по сравнению с данными передовых, конкурирующих хозяйств, со средними по району и республике и сформулировать выводы.
3. Выявить влияние основных факторов на материалоемкость продукции, производительность труда, рентабельность использования трудовых ресурсов, использование фонда заработанной платы по формулам и определить основные пути улучшения эффективности данных показателей.
4. Сформулировать выводы и предложения в письменной форме.
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 2156 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!